2025/02/17

【27卒】選抜コミュニティとは？｜特徴から選考対策までの完全ガイド

選抜コミュニティ

選考対策

27卒

📝選抜コミュニティとは？基礎概要と人気の理由
🔸選抜コミュニティの定義と目的
🔸人気の理由とメリット
💡主要な選抜コミュニティの特徴と選考Tips
🔸YC塾
🔸外資就活アカデミア
🔸NEST
🔸CONNECT
🔸Alternative Internships（オルタナ）
🔸Reverse
🔸FactLogic Executive/GAP京都（EXE）
🔸SOLVE
🔸BCA（BizReach Campus Academy）
🔸JCAD
🔸TPC
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💡選抜コミュニティ対策と合格のポイント

　外資系戦略コンサルティングファームや投資銀行への就職を目指す学生にとって、「選抜コミュニティ」という言葉を聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。本記事では、これから就活を控える学生の皆様に向けて、選抜コミュニティの概要と各コミュニティーの特徴、選考対策について詳しく解説していきます。

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📝選抜コミュニティとは？基礎概要と人気の理由

🔸選抜コミュニティの定義と目的

　選抜コミュニティとは、外資系戦略コンサルティングファームや投資銀行への就職を目指す学生のための特別なプログラムです。ESやグループディスカッション（GD）、面接などの選考を経て選抜された学生に対し、各企業の内定者がメンターとなり、週1回程度のメンタリングや各種講座を提供します。

🔸人気の理由とメリット

✅実践的な対策機会

・現役内定者/現役・元社員からの直接指導

・実践的なケース面接練習

・ジョブ対策

✅強力な人的ネットワーク

・同じ志を持つ優秀な仲間との出会い

・業界で活躍する先輩とのコネクション形成

・縦と横のつながりによる情報交換

✅特別選考ルートの存在

・選考免除や優遇措置

・独自の企業説明会や採用イベント

💡主要な選抜コミュニティの特徴と選考Tips

🔸YC塾

選考時期: 3月
人数: 10人程度
対象: MBB、GS、MS、JP、BofA
難易度: 最難関
特徴
　コア7（MBB、GS、MS、JP、BofA）に3社内定できるポテンシャルの人を採用しています
選考Tips
　最も倍率が高いと思われるのは選考会で複数ラウンド実施されるGDです。基本的に1選考会あたりの通過者は数人と思われるため、各ラウンドにおいて常にグループのトップであることが求められます。
　またMBB・米系投資銀行4社からなる「コア7」への内定を目標にしているため、EQの高さも重視されています。その上で面接では思考の幅・深さ・速さが総合的に評価されていると思われるので、網羅構造系のケースも含めて十分な対策を積みましょう。

🔸外資就活アカデミア

選考時期: 3月
人数: 10人程度
対象: MBB、GS、MS、JP、BofA
難易度: 非常に高い
特徴
　合宿があったりと同期間で仲が良いです。また、IB・戦コンの両方に内定できるポテンシャルのある人が採用されやすいイメージです。
選考Tips
　アカデミアはES・GDの倍率が非常に高く、面接前でかなり絞られますので、面接前のステップにも力を入れて対策しましょう。また応募が強制ではないものの外銀IBDにも内定するポテンシャルがあるかも重視される傾向にあり、ケースだけでなく人物面接の準備も必要です。少なくともガクチカ・志望動機は話せる状態で面接に臨みましょう。

🔸NEST

特徴: 社会人主体の運営で質の高いメンタリング
選考時期: 12月-1月
人数: 4人
対象: 外資戦略コンサル
難易度: 非常に高い
特徴
　講座は必ず現役社会人が開催してくれるため非常に勉強になります。また、少数精鋭かつ合宿等もあるため、同期・先輩問わずコミュニティ全体で仲が良いです。
選考Tips
　例年、1次面接はMBBKの内定者、2次・3次面接は戦コン/PE/IBD等の社会人が面接官を務めます。1次面接は学生相手のため、ある程度の対策でカバーできますが2次・3次は社会人とのディスカッションを中心としたケース面接であるため、難易度が飛躍的に高くなります。

🔸CONNECT

特徴: CaseMatch主催の高実績コミュニティ
選考時期: 3月
人数: 5〜10人
対象: 外資戦略コンサル
難易度: 高い
特徴
CaseMatch主催の選抜コミュニティで26卒よりスタートしました
選考Tips
　1次のCaseMatch選考を通過すると面接が2回あります。基本的にはフェルミ推定＋売上向上施策のお題ですが、面接官によってはノータイムケースの出題もみられました。
　軽い人物面接の時間も面接官によってはありますが、CONNECTの選考は全体を通して基本的に「ケースの実力（CaseMatchの点数・ケース面接での評価）」で決まります。時期も3月と早くはないので、練習でCaseMatchの点数を安定させてから本番の選考会に挑むと良いかもしれません。

🔸Alternative Internships（オルタナ）

特徴: 現役/元戦略コンサルタントによる質の高い講座設計
選考時期: 12〜6月、9〜10月
人数: 夏10人程度、秋数人程度
対象: 外資戦略コンサル、外資系投資銀行
難易度: 高い
特徴
講座は社会人が設計しているため、質が高いと言われています
選考Tips
　オルタナの選考会は「個人ワーク」と「グループワーク（GD）」に分かれています。個人ワークではケースが2問と計算問題が出題される傾向にあります。
　オルタナの選考会後に個人面接(ケース面接)が設けられています。選考会でも個人面接でも網羅構造が時々出題されているので、売上向上のみならず網羅構造ケースの対策もしておくと良いかもしれません。

🔸Reverse

特徴: 有料コンサルサービスと連携した実践的な指導
選考時期: 2月
人数: 5〜10人程度
対象: 外資戦略コンサル、外資系投資銀行
難易度: 高い
特徴
　Reverseの選考ではWebテストが課されます。そのWebテストは非常に難しいので、事前に対策することをお勧めします。
選考Tips
　Reverseもアカデミアと同様、ケース面接前（GD・Webテ）でかなり絞られる印象ですので、志望度が高い場合はGDの対策も手を抜かないようにしましょう。GDに関しては売上向上のお題ではなく、難易度高めなお題が出る傾向にあります。

🔸FactLogic Executive/GAP京都（EXE）

特徴: Goodfind運営の大規模選抜コミュニティ
選考時期: 2-3月、9月
人数: 30人程度
対象: 外資戦略コンサル、外資系投資銀行
難易度: やや高い
特徴
　Goodfindの選抜コミュニティであるため、EXE/GAP生限定のイベントや説明会が多いです
選考Tips
　EXEの26卒のケース面接では、「フェルミ推定＋売上向上＋公共ケース」のお題が大半でしたが、面接官によってはノータイムケースや抽象系のお題を出題されることもあったので、ある程度準備をしてから挑みましょう。また、ケース面接後の加入できるか否かの判断では、面接評価がボーダーの場合、GDの評価も加味されることがあります。

🔸SOLVE

特徴: Bain出身者代表による柔軟なメンタリング制度
選考時期: 2-3月、9月
人数: 30人程度
対象: 外資戦略コンサル、外資系投資銀行
難易度: 中
特徴
　メンタリングは固定で毎週あるわけではなく、申請をしてメンタリングを組んでもらうという特殊な形式です。
Tips
　SolveのGDは筆記ケースも課されるのが特徴的です。具体的には、各自開始GDの10分前からケース問題に着手し、GDが始まる前に筆記ケース（書式はワード/パワポ/エクセルなどなんでも可）をフォームで提出します。そのケースを提出した後から30分間のGDが始まります。そのため、筆記ケースとGDでのパフォーマンスの両方が見られているといえます。

🔸BCA（BizReach Campus Academy）

特徴: ビズリーチ運営の総合型選抜コミュニティ
選考時期: 2‐3月、5-6月、9-10月
人数: 20人程度
対象: 外資戦略コンサル、外資系投資銀行、商社、デベロッパー
難易度: 中
特徴
　様々な業界の内定者が所属しているため、情報量が多く幅広い業界を見ている人には非常にお勧めのコミュニティです。
Tips
　26卒のBCAの面接はケースに加えて、人物面接の時間も設けられていることが特徴でした。流れとしては、①自己紹介②ケース面接（1-2問）③人物面接という順で進みました。人物面接では、業界の志望理由やキャリア観、ガクチカも深く聞かれたので人物面接の方の準備も怠らないようにしましょう。

🔸JCAD

選考時期: 2‐3月
人数: 24人程度
対象: 幅広い業界
難易度: 中
特徴
　5月～7月にかけて、企業の人事と話す機会を提供し、社風を体験できる。（外資系戦略コンサルや商社などの有名企業が対象）
Tips
　自分史の提出が求められますので、早めに書いて先輩や周りの方に添削してもらいましょう。面接は主に人物面接になりますので、自分史に書いてあった事の動機やその時の感情や思いをすぐに語れるように準備をしておくとよいと思います。

🔸TPC

選考時期: 2-3月
人数: 20人程度
対象: 外資戦略コンサル、外資系投資銀行
難易度: 低
特徴
　普通のコミュニティのような無料メンタリングは実施していません。1番のメリットは現役・元MBB出身のマネージャー以上・面接官担当者の人と接点が持てることです（単に話を聞くだけでなく、メンタリングやジョブも見てもらえます）。育成するというよりかは、とりあえず仲良く、頑張ってる人は内定者運営メンバーや社員の人が拾い上げるよってスタンスのようです。
Tips
　コミュニティーとしての側面が強いので、EQ面が重視されます。ケース面接を対策しつつも、アイスブレイクや逆質問で柔軟に話せるようにしましょう。