【電通内定への道】選考フロー・学歴フィルター・最終面接突破のための準備とは

📝 電通の選考フローを徹底解説【最新情報】

🔶 エントリーから内定までの流れ

　電通の新卒採用は、国内最大手の広告代理店というブランド力から毎年就活生の間で高い人気を集めていますが、その分選考は非常に難関です。応募者は数千人規模にのぼる一方で採用人数は100〜150名程度に限られ、倍率は40〜50倍以上とも言われています。

　💡27卒からは選考制度が一部変更され、11月から始まる冬選考と翌年3月からの春選考という二段階制に加え、インターン参加者向けの早期選考直結ルートも明記されました。

　冬選考は内定が約50名規模と少なめですが、SPIのボーダーが比較的低く、準備不足の学生が多いため“穴場”と呼ばれています。ここで落ちても春に再挑戦できるのが大きな利点です。春選考は約90名が採用されますが倍率は一層高く、冬に失敗から学んだ学生が再挑戦してくるため競争は激しさを増します。

　基本的な選考の流れはまずエントリーシートとSPIによるふるい落としから始まります。その後一次面接はキャリアインタビュー形式で比較的通過率が高いものの、二次面接では矢継ぎ早の質問に対応する思考力や瞬発力が試され、最も厳しい関門といわれています。その後に行われるグループディスカッションでは、広告に関するテーマで4人程度の学生が議論を行い、役割分担よりも発想力や議論を推進する力が評価されます。最終面接には役員クラスが登場し、志望動機や広告観を徹底的に深掘りされますが、ここでも落ちる学生は少なくありません。

　🏢こうした多段階で厳しいプロセスを経て初めて内定にたどり着けるため、電通の新卒採用は「高倍率」「多段階選考」「求められる資質の高さ」という三重のハードルがあるといえます。

🔶 他社と比べた電通選考の特徴とは？

　電通の選考には他社と比べていくつか独自の特徴があります。まず大きな違いは、就活生に極めて高い人気を誇るために競争倍率が桁違いに高いことです。広告業界全体で見ても最大手であり、志望者数は数千人規模にのぼる一方で採用人数は限られているため、内定までのハードルは非常に高くなります。

　さらに、選考過程では「正解を答える」ことよりも「自分なりの視点や発想をどう表現するか」が重視される点も特徴的です。他の大手企業の面接では論理性や再現性のある経験談を重んじるケースが多いのに対し、電通では独自性やアイデアの斬新さ、そして議論の場での推進力といった要素が高く評価されます。

　また、二次面接以降は矢継ぎ早に質問が飛び交い、瞬間的に自分の考えを言語化できる能力が試される点も特徴的です。最終面接では役員クラスが登場し、志望動機や広告観を徹底的に深掘りされるため、一般的な大手企業の「最終は確認程度」という傾向とは異なり、最後まで気を抜けないプロセスになっています。

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🖊️ エントリーシート（ES）の突破ポイント

🔶 電通ESでよく聞かれる設問例

　電通の選考において最初の大きな関門となるのがエントリーシートです。応募者が最も多く落ちるのもこの段階であり、通過率はおよそ5〜6倍とも言われています。設問は例年大きく変わらず、代表的なものとしては

・「あなたを形成している人生の三大エピソードを教えてください」

・「あなたの身の回りで、こうなるともっと豊かになると思うことは何ですか。そのためにあなたなら何をしますか」

・「あなたを夢中にさせているコトやモノの魅力を、あなたらしい視点で自由に語ってください」といった内容が出題されます。

　いずれも単なる経験の羅列や一般的な答えでは評価されにくく、経験の背景にある学びや価値観を自分の言葉で掘り下げて表現することが求められます。特に人生の三大エピソードは、華やかな実績である必要はなく、原体験や小さな気づきであっても、自分をどう形づくったのかを明確に語れるかどうかが重要です。

　また「豊かになること」の設問では、漠然とした理想論ではなく、社会の課題や身近な問題を具体的に捉え、自分ならどのように解決するかを提案することが評価につながります。そして「夢中になっていること」では、一般的な趣味や関心でも構いませんが、切り口を工夫して他人が知らない一面を語ると印象に残りやすいでしょう。

🔶 「落ちるES」にありがちな特徴

　電通のエントリーシートでよく見られるのが「落ちるES」の典型的なパターンです。

　🙅表面的なエピソードや一般的すぎる回答に終始してしまうケース

　例えば「サークル活動でリーダーを務めた」「アルバイトで接客を頑張った」といった経験自体は珍しくありませんが、その体験を通じて自分がどのように変化したのか、何を学び電通でどう活かしたいのかが書かれていなければ、他の受験者との差別化はできません。

　🙅社会や人の動きへの関心が見えない文章

　「自分が頑張ったこと」を一方的に並べ立てるだけではなく、その経験が社会にどうつながるのか、どんな課題意識や独自の視点を持っているのかまで掘り下げる必要があります。

　🙅言葉選びが無難すぎたり、抽象的で中身の見えない文章

　例えば「人を笑顔にしたい」「世界を明るくしたい」といった表現は美しいものの、具体的にどのような体験からそう考えるに至ったのかが示されなければ説得力に欠けます。逆に、自分の原体験やこだわりを等身大の言葉で語れる方が印象に残ります。

💻 Webテストの内容と攻略法

🔶 出題形式（SPI）の傾向

　電通の選考において、エントリーシートと並んで重要なのがWebテストです。ここでは主にSPI形式の問題が課されます。推論や条件整理といった論理的思考力を問う問題が多く、難関大学出身の受験者であっても油断すると足をすくわれることがあります。通過の目安は全体で七割程度の正答率といわれており、基礎力だけでなくスピード感も求められるため、時間配分の感覚を事前に養っておくことが欠かせません。

🔥SPIの中でも、文章読解や計算問題といった基本的な問題はもちろん出題されますが、特に差がつきやすいのは複雑な条件を整理して答えを導く推論問題です。

　ここでは単純な暗記やパターン練習では対応しきれず、問題文を素早く図や表に落とし込み、整理しながら解答する力が試されます。そのため短期間で得点力を上げるには、参考書や模擬問題を使って「解き方の型」を身につけ、実際に手を動かして練習することが効果的です。

🌟また、SPIでは時間制限が厳しいため、すべての問題を解き切ろうとせず、取れる問題を確実に得点する戦略も大切です。

　特に序盤の基本問題でミスを減らすことが安定した得点につながります。さらに、電通のWebテストは足切りの役割が強いため、いくらエントリーシートで個性を打ち出せていても、SPIで一定以上の点数を取れなければ次に進むことはできません。

🔶 対策に有効な勉強方法

　電通のWebテスト対策として有効なのは、まずSPIの出題形式に慣れることです。特に非言語分野の推論問題は、初見だと時間がかかりやすく、焦ってしまう受験者も少なくありません。そのため、市販のSPI対策本やオンライン問題集を使って、繰り返し演習を重ねることが基本となります。

📚重要なのは「解けるかどうか」ではなく「どのくらいの時間で解けるか」を意識することです。時間を区切って解答する練習をすることで、本番の制限時間に対応できるスピード感が身についていきます。

　また、推論問題はパターンを理解しておくと格段に効率が上がります。たとえば、集合や順序整理、対応表を使った解法など、典型的なアプローチを身につけておくと、本番で問題文を素早く整理できるようになります。演習を繰り返す際は、間違えた問題を解き直すだけでなく「なぜ時間がかかったのか」を振り返り、自分なりに解き方の型を定着させることが効果的です。

🎓 学歴フィルターは存在するのか？

🔶 採用実績の多い大学の傾向

　電通の新卒採用を目指す就活生の間では「学歴フィルターがあるのではないか」とよく話題になります。結論から言えば、公式には学歴不問を掲げており、あらゆる大学の学生にチャンスが開かれているのが電通の特徴です。ただし、実際の採用実績を見てみると一定の傾向が存在していることも事実です。

　採用者の出身大学は、東京大学や慶應義塾大学、早稲田大学といった難関大学が大きな割合を占めるのが現状です。さらに、MARCHクラスや関関同立といった有名私大からの内定者も一定数確認されており、必ずしも旧帝大や早慶といった層に限定されているわけではありません。

🌟重要なのは、学歴そのものよりも、エントリーシートや面接で「自分ならではの視点」を示せるかどうかです。実際に、特別な実績がなくても、自分の原体験をユニークな切り口で語り、電通でどう活かしたいかを明確に表現できた学生が内定を勝ち取っています。

　つまり、学歴フィルターが存在するというよりも、採用実績に一定の偏りはあるものの、学歴だけで合否が決まるわけではないというのが実情です。志望するのであれば、学歴にとらわれず、自分の強みを言語化し発揮できる準備をすることが合格への近道になります。

🔶 学歴以外で評価されるポイント

　電通の選考では学歴の傾向が目立つ一方で、合否を大きく左右するのは学歴以外の資質や能力です。採用担当者が注目しているのは、どんな大学に通っているかではなく、その人が持つ独自の視点や発想力、そして周囲を巻き込みながら物事を前に進める力です。

　まず評価されやすいのは、自分の経験を自分なりに解釈し、ユニークに語れる力です。ありふれたアルバイトやサークルの経験でも、その背景にある気づきや課題意識を掘り下げ、自分ならではの言葉で表現できるかどうかが大きな差になります。単なる「頑張った話」ではなく、そこから得た学びを社会や広告の力につなげて語れる人は高く評価されます。

　次に重視されるのが、瞬発力と柔軟な思考です。電通の面接では矢継ぎ早に質問が飛んできたり、グループディスカッションで予想外のテーマが出たりします。その場で考えを整理し、限られた時間で自分の意見を分かりやすく発信できる力は、学歴に関係なく評価される重要なポイントです。さらに、チームで議論を前に進める姿勢も欠かせません。まとめ役に徹する必要はありませんが、他人の意見を活かしつつ自分の発想を加えて議論を広げられる学生は、広告代理店に求められる協働力や推進力を示すことができます。

🎤 面接の流れと評価される資質

🔶 一次・二次面接でよく聞かれる質問

　🏢電通の面接は一次から二次にかけて段階的に深掘りされていくのが特徴で、ここでの受け答えが内定獲得に直結します。一次面接は比較的リラックスした雰囲気で進み、「学生時代に力を入れたこと」や「自己紹介」「志望動機」といったオーソドックスな質問が中心です。しかし、この段階でも表面的な回答では評価されにくく、経験の背景にある価値観や、自分ならではの考え方を語れるかどうかが重視されます。

　二次面接に進むと、質問のテンポが速くなり、矢継ぎ早に深掘りされるスタイルが特徴的です。たとえば「なぜその経験を選んだのか」「その時の失敗から具体的に何を学んだのか」「もし違う立場だったらどう行動していたか」など、同じテーマを角度を変えて掘り下げられることが多いです。また、「広告の力で社会をどう変えたいか」「自分の発想を電通でどう活かしたいか」といった問いが投げかけられることもあり、論理性と独自性の両方を示す必要があります。

🔶 面接官が重視する「人物像」とは？

　電通の面接ではスキルや経験以上に、どのような人物かが徹底的に見られています。

📈特に重視されるのは、まず 「独自の視点を持ち、それを言葉で表現できる人材」 であることです。広告代理店の仕事は正解が一つに定まらないため、自分なりの切り口や発想を持ち、相手を納得させる形で伝えられるかどうかが評価の軸となります。

　また、電通が求めるのは 「他人を巻き込みながら物事を前に進められる人物像」 です。グループディスカッションや面接でのやりとりを通じて、単に自分の意見を主張するのではなく、相手の考えを活かしながら議論を発展させられるかどうかが試されています。これは広告という仕事が常にチームワークで進むことを反映しています。

　さらに、「ストレス耐性と瞬発力」 も見逃せない要素です。二次面接以降は矢継ぎ早に質問が飛んでくるため、緊張感のある場面でも冷静に考えを整理し、自分の言葉で発信できる姿勢が評価につながります。失敗や逆境の経験をどう乗り越えてきたかを問われることも多く、そこで自分のしなやかさや成長力を示せるかどうかも重要です。

📊 電通の採用人数・倍率から見る入社難易度

🔶 採用人数の推移と27卒の予測

　電通の新卒採用は、広告業界の中でも群を抜いて難関とされています。その背景には、限られた採用人数と圧倒的な応募者数があります。これまでの採用実績を見ると、毎年の採用人数はおおむね100〜150名程度で推移しており、他の大手広告代理店と比べても決して多くはありません。

🔑一方で、志望者数は数千人規模に達しており、倍率は40〜50倍以上に達するともいわれています。

　近年はコロナ禍の影響で採用人数が減少した時期もありましたが、その後は徐々に回復傾向にあります。そして27卒採用については、冬選考と春選考の二段階制が導入されたことにより、冬で約50名、春で約90名の合計140名程度が採用される見込みです。これは過去の推移と大きく変わらない水準ですが、冬選考は比較的倍率が低くなる傾向があり、準備が早い学生にとってはチャンスとなる可能性が高いと考えられます。

　ただし、春選考では冬に挑戦して一度落ちた学生が再挑戦するケースも多いため、競争の激しさは一層増すことが予想されます。したがって、27卒を目指すのであれば、冬の段階からエントリーシートやSPIの対策を徹底して臨み、早い段階で突破を狙うのが有効です。

🌟 まとめ｜電通内定に近づくための準備とは

　電通の新卒採用は、高倍率・多段階選考・求められる資質の高さという三重のハードルを突破しなければならない、日本屈指の難関です。しかし、入社のチャンスは確実に存在しており、正しい準備を積み重ねることで内定に近づくことができます。電通内定に最も近づくための準備とは、独自性・瞬発力・協働力を磨きながら、ES・SPI・面接の一つひとつを早めに対策することです。難易度は高いですが、その分やりがいのある挑戦であり、十分な準備を重ねれば内定獲得は不可能ではないでしょう。