【27卒向け】電通の新卒採用情報まとめ｜採用人数・採用大学・年収（男女別）を徹底解説

✨ 電通の新卒採用はなぜ注目される？

🔶 広告業界トップ企業としてのブランド力

　電通の新卒採用が常に注目を集めるのは、同社が広告業界の絶対的トップ企業であり、圧倒的なブランド力を誇っているからです。長年にわたり国内外の大手クライアントを抱え、オリンピックや万博など国家規模のプロジェクトにも関わるなど、スケールの大きな仕事に携われる機会がある点は他社にはない魅力です。

　さらに、業界最大手であるがゆえに、入社後のキャリアの広がりも注目されます。広告、マーケティング、デジタル領域にとどまらず、コンサルティングや海外プロジェクトなど、多様なキャリアパスを描ける可能性がある点も志望理由の大きな柱となっています。

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📊 電通の新卒採用フローと特徴【27卒向け最新情報】

🔶 エントリーから内定までの流れ

　電通の新卒採用は、国内最大手の広告代理店というブランド力から毎年就活生の間で高い人気を集めていますが、その分選考は非常に難関です。応募者は数千人規模にのぼる一方で採用人数は100〜150名程度に限られ、倍率は40〜50倍以上とも言われています。

💡27卒からは選考制度が一部変更され、11月から始まる冬選考と翌年3月からの春選考という二段階制に加え、インターン参加者向けの早期選考直結ルートも明記されました。

　冬選考は内定が約50名規模と少なめですが、SPIのボーダーが比較的低く、準備不足の学生が多いため“穴場”と呼ばれています。ここで落ちても春に再挑戦できるのが大きな利点です。春選考は約90名が採用されますが倍率は一層高く、冬に失敗から学んだ学生が再挑戦してくるため競争は激しさを増します。

　基本的な選考の流れはまずエントリーシートとSPIによるふるい落としから始まります。その後一次面接はキャリアインタビュー形式で比較的通過率が高いものの、二次面接では矢継ぎ早の質問に対応する思考力や瞬発力が試され、最も厳しい関門といわれています。その後に行われるグループディスカッションでは、広告に関するテーマで4人程度の学生が議論を行い、役割分担よりも発想力や議論を推進する力が評価されます。最終面接には役員クラスが登場し、志望動機や広告観を徹底的に深掘りされますが、ここでも落ちる学生は少なくありません。

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🔶 他社と比べた電通採用の違い

　電通の選考には他社と比べていくつか独自の特徴があります。まず大きな違いは、就活生に極めて高い人気を誇るために競争倍率が桁違いに高いことです。広告業界全体で見ても最大手であり、志望者数は数千人規模にのぼる一方で採用人数は限られているため、内定までのハードルは非常に高くなります。

　さらに、選考過程では「正解を答える」ことよりも「自分なりの視点や発想をどう表現するか」が重視される点も特徴的です。他の大手企業の面接では論理性や再現性のある経験談を重んじるケースが多いのに対し、電通では独自性やアイデアの斬新さ、そして議論の場での推進力といった要素が高く評価されます。

　また、二次面接以降は矢継ぎ早に質問が飛び交い、瞬間的に自分の考えを言語化できる能力が試される点も特徴的です。最終面接では役員クラスが登場し、志望動機や広告観を徹底的に深掘りされるため、一般的な大手企業の「最終は確認程度」という傾向とは異なり、最後まで気を抜けないプロセスになっています。

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🏫 電通の採用大学はどこ？

🔶 採用実績の多い大学ランキング

　電通の2024年度採用実績を見てみると、やはり難関大学を中心とした大学群から多くの学生が採用されていることがわかります。

最も就職者数が多かったのは慶應義塾大学で38名、次いで早稲田大学が25名、東京大学が9名と続きます。その後も京都大学（7名）、多摩美術大学（6名）、筑波大学・立教大学（各5名）といった名門校が上位にランクインしています。さらに北海道大学、東京外国語大学、青山学院大学、上智大学などからも複数名の採用が見られ、全国的に幅広い大学から人材を受け入れていることがわかります。

　このランキングからも明らかなように、MARCH・早慶や旧帝大といった上位校からの採用が目立つ一方で、芸術系の多摩美術大学など専門性の高い大学からの採用実績も存在しており、学問分野やバックグラウンドの多様性を重視していることがうかがえます。

🔶 学歴フィルターの有無について

　電通の採用においてしばしば議論されるのが学歴フィルターの有無です。採用実績を見ると、東京大学や慶應義塾大学、早稲田大学などの難関大学からの合格者が多く、結果的に「学歴フィルターがあるのではないか」と感じる学生も少なくありません。

🧭しかし実際には、電通が公式に学歴で足切りを行っているという事実はなく、全国の幅広い大学から採用実績があるのも事実です。

　ただし、応募者数が非常に多いため、自然と難関大学の学生が目立つのは避けられません。特に書類選考の段階では、文章力や自己表現力の差が学歴に比例して現れやすいという傾向もあり、その結果として上位校出身者の通過率が高くなっている面もあります。

🌟重要なのは、電通が評価するポイントが学歴そのものではなく、個人の独自性や思考力であるということです。

　グループディスカッションや面接の場では、大学名に関係なく、自分なりの視点を示し、議論を前に進める力があるかどうかが厳しく見られます。したがって、学歴に不安がある場合でも、エントリーシートや面接で自分の強みをしっかり表現できれば十分にチャンスはあるのです。

👥 採用人数の推移と入社難易度

🔶 過去数年間の採用人数の変化

　電通の新卒採用人数を年度ごとに見ると、コロナ禍前後で大きな変動があったことが読み取れます。2020年度は122名、2021年度は115名と安定した採用を維持していましたが、2021年度には97名まで減少し、近年では最も少ない採用数となりました。これはコロナ禍による広告市場の停滞が影響したと考えられます。しかし2022年度には120名へと回復し、2023年度には直近最大となる143名の採用が行われました。

💼この推移からもわかるように、電通の新卒採用は社会情勢の影響を受けつつも、おおむね100〜150名の水準を維持していることが特徴です。

　ただし、採用人数が増えても志望者数が数千人規模にのぼることから、倍率は依然として数十倍以上となり、入社難易度は非常に高い水準にあります。採用人数が増加傾向にある現在でも、就活生にとっては油断できない難関であることに変わりはありません。

💰 電通の年収事情を徹底解説

🔶 新卒初任給と1〜3年目のモデル年収

　電通の年収事情は、就活生にとっても大きな関心を集めるポイントです。まず新卒の初任給については、基本給が月額30万円前後に設定されており、同業他社や他の大手企業と比べても高水準といえます。さらに賞与や各種手当が加わるため、入社1年目から年収は500万円程度に達するケースが一般的です。

　その後、2〜3年目にかけては昇給や成果による差が出始め、年収500〜700万円前後がモデルケースとなります。特に電通ではプロジェクトの規模や担当クライアントによって責任範囲が大きく変わるため、成果を残せば若手のうちから大幅な昇給を実現できる可能性があります。

🔶 年収の伸び方とキャリアパス

　電通では、初任給から始まり中堅・管理職へとキャリアを重ねるにつれて、年収は大きく伸びる可能性があります。

　タレントスクエアが報じるところでは、電通グループの平均年収は1,508万円（平均年齢約45歳）という水準であり、役職別に見ると、

• MCクラス（1～7年目程度）で500〜1,000万円程度
• PCクラスで1,000〜1,500万円前後
• GM（課長・部長相当）で1,500〜2,000万円以上
• MD・局長クラスでは2,000万円超え

の可能性もあるとされています。

　また、職種別の年収幅も大きく、企画職ではおよそ1,557万円、プロデューサー職で1,534万円、営業職で1,237万円といった数値も見られ、職責や専門性が高まるにつれて報酬が上段へシフトする傾向があります。

　ただし、年収の伸びは 成果・評価・役職 に強く依存します。電通は近年、若手にも成果を求める傾向が強まっており、早期から高収入を狙う道も現実的になってきているという声もあるようです。

👩‍💼 女性社員の年収・働き方はどう違う？

🔶 女性の平均年収と昇進スピード

　電通では、女性社員の活躍が年々拡大しており、年収やキャリアの面でも以前に比べて大きな進展が見られます。実際、同年代・同職種で比較すると、男女間の給与差は小さい傾向にあります。入社1〜3年目では年収400〜500万円台が中心で、5〜10年目には600〜900万円前後まで上昇。近年は女性のリーダー職・マネージャー職への登用も進んでおり、30代で年収1,000万円を超える社員も珍しくなくなっています。

　また、電通では「Dentsu Women’s Initiative」など、女性のキャリア形成を支援する社内プロジェクトが活発に行われており、産休・育休制度の取得率も高水準。復職後も柔軟な勤務形態を選べるため、結婚・出産後もキャリアを継続できる環境が整っています。

　昇進スピードについても、かつては男性が中心だったマネジメント層に女性が次々と進出しており、近年では部長クラスや局長クラスの女性管理職も増加中です。電通はダイバーシティ経営を掲げており、「ジェンダーを問わず成果で評価する」体制が定着しつつあるといえるでしょう。

🎯 27卒が今から準備すべきこと　

　電通の新卒採用は、高倍率・多段階選考・求められる資質の高さという三重のハードルを突破しなければならない、日本屈指の難関です。しかし、入社のチャンスは確実に存在しており、正しい準備を積み重ねることで内定に近づくことができます。電通内定に最も近づくための準備とは、独自性・瞬発力・協働力を磨きながら、ES・SPI・面接の一つひとつを早めに対策することです。

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【電通内定への道】選考フロー・学歴フィルター・最終面接突破のための準備とは - CaseMatch（ケースマッチ）| AIケース面接・AI面接で対策しながらスカウトが

🌟 まとめ｜電通の新卒採用で内定に近づくために

　　電通の新卒採用は、広告業界の頂点に立つ企業として毎年多くの学生が挑戦する超難関選考です。しかし、その難易度の高さの裏には、「社会に大きなインパクトを与える仕事に挑戦できる」という圧倒的な魅力があります。

　選考では、単なる学歴や表面的なスキルよりも、**「自分の言葉で考えを伝えられる力」「独自の視点で課題を捉える発想力」が重視されます。正解を当てる面接ではなく、“あなたがどう考えるか”**を問われるプロセスであるため、自己分析と業界理解を深めた上で、自分らしい価値観を明確に言語化できることがカギになります。

　入念な準備を重ね、あなたの想いとアイデアを武器に挑戦すれば、電通という大舞台で活躍するチャンスは必ず掴めます。「自分の考えを言葉で伝えられる力」×「社会に対する興味・洞察」×「行動による実践力」の3つを磨いて、内定を勝ち取りましょう！