博報堂の初任給はいくら？採用大学・学歴フィルターの実態を解説

広告業界を志望する就活生にとって、博報堂は憧れの企業の一つです。「初任給はどのくらい？」「採用される大学に傾向はあるの？」「学歴フィルターは本当に存在する？」——そんな疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、27卒の広告業界志望者に向けて、博報堂の初任給・待遇から採用大学の実態、そして内定獲得のための対策まで徹底解説します。競合他社との比較データも交えながら、博報堂を目指すあなたが知っておくべき情報をすべてお伝えします。

🧾 博報堂の初任給はいくら？待遇で見る"リアルな収入設計"

博報堂への入社を検討する上で、最も気になるのが給与水準ではないでしょうか。ここでは、博報堂の初任給について詳しく解説します。

🔶 博報堂の初任給（月給・年俸制）の最新データ

博報堂の初任給は年俸制で360万円（当社調べ）です。これを月額に換算すると基本月額30万円となります。

博報堂の給与制度の特徴は以下の通りです：

なお、博報堂のグループ会社によって給与体系は異なります。例えば、Hakuhodo DY ONE（旧アイレップ）の場合、2025年新卒採用では月収約31万円（43時間分の固定残業手当72,500円を含む）とされています。

🔶 初年度給与の内訳とボーナスの仕組み

博報堂の給与制度は、入社後の年次によって変化します。

入社1〜3年目の給与構成：

• 年俸（360万円）÷ 12 = 月額30万円
• 残業代（別途支給）
• 賞与（年1回）

4年目以降：

• 裁量労働制に移行
• 残業代の支給がなくなる
• その分、基本給や賞与に反映

博報堂のボーナスは「業績賞与」と「個人賞与」の2つで構成されています。業績賞与は会社全体の業績に連動し、好調な年には基本給の8ヶ月分に達することもあります。個人賞与は個人の評価に基づいて支給され、勤続5年目頃から差が顕著になるとされています。

🔶 競合広告会社との"初任給比較"で見る価値

博報堂の初任給を競合他社と比較してみましょう。

この比較から分かるように、博報堂の初任給は広告業界の中でもトップクラスの水準です。特に、固定残業制度がなく残業代が別途支給される点は、他社と比較しても恵まれた条件と言えます。

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🎓 博報堂ってどんな会社？基本情報と収入との関係

博報堂の給与水準が高い背景には、同社の業界における立ち位置があります。企業としての博報堂について改めて確認しましょう。

🔶 国内トップクラスの広告代理店としての立ち位置

博報堂は、電通に次ぐ国内第2位の広告代理店です。2003年に大広、読売広告社と経営統合し「博報堂DYホールディングス」を設立。現在は連結子会社を多数抱える巨大グループとなっています。

博報堂の強みは「生活者発想」というフィロソフィーにあります。消費者を「生活者」として捉え、その視点からマーケティング・コミュニケーションを設計するアプローチは、業界内でも高く評価されています。

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🔶 年収・平均給与の実績から見る"将来の収入"

博報堂の平均年収は、複数の調査データによると約1,000〜1,100万円となっています。

初任給30万円からスタートし、残業時間にもよりますが、3〜4年目で年収1,000万円に到達するケースもあるようです。将来的な収入を考えると、博報堂は非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

📚 博報堂の採用大学一覧｜出身大学の傾向と実績

博報堂を志望するにあたり、「自分の大学から採用されているのか」は気になるポイントです。ここでは、採用大学の傾向を詳しく見ていきます。

🔶 人気の採用実績ランキング（慶應・早稲田・京大ほか）

博報堂の採用実績を見ると、慶應義塾大学と早稲田大学が圧倒的に多いことが分かります。

2025年度 採用大学ランキング（上位校）：

2020年のデータでは、慶應義塾大学47名、早稲田大学30名、東京大学15名という実績もあり、私立では慶早、国立では東大・京大・一橋が主要な採用校となっています。

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🔶 採用人数の推移と多様な大学出身者の傾向

博報堂の新卒採用人数は年度によって変動がありますが、近年では年間130〜180名程度で推移しています。2020年には博報堂全体で163名（博報堂122名、博報堂DYメディアパートナーズ41名）、2025年度は118名の採用実績があります。

採用大学の顔ぶれは幅広く、以下のような大学からも採用実績があります：

• 国公立大学：大阪大学、九州大学、北海道大学、筑波大学、東京工業大学、横浜国立大学、神戸大学
• 私立大学：青山学院大学、立教大学、同志社大学、立命館大学、関西大学
• 美術系大学：多摩美術大学

🔶 有名私立・国公立だけじゃない採用実績

上位校の採用が多い一方で、「中堅大学からは採用されないのか」という疑問を持つ方もいるでしょう。

実際には、立教大学や日本大学からも採用実績があることが確認されています。つまり、必ずしも最難関大学に限定されているわけではありません。

ただし、博報堂は人気企業のため、上位大学の学生がライバルとなることは事実です。学歴に関係なく、自身の強みや個性をしっかりアピールできるかどうかが選考突破の鍵となります。

🧠 博報堂に"学歴フィルター"はある？実態と正しい理解

就活生の間でよく話題になる「学歴フィルター」。博報堂には存在するのでしょうか？

🔶 学歴だけで落とされるのか？現場・体験談の傾向

結論から言うと、博報堂の学歴フィルターについては「存在する可能性が高い」という見方と「存在しない」という見方の両方があります。

学歴フィルターがあるとされる根拠：

• 採用実績を見ると、難関大学出身者が大多数を占めている
• 東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」で19位にランクイン

学歴フィルターがないとされる根拠：

• 入試難易度の高い大学だけでなく、比較的入りやすい大学からも採用されている
• 公式には学歴による選別を行っていないとされる

現実的には、明確な「足切り」としての学歴フィルターはない可能性が高いものの、結果として難関大学出身者の採用が多くなっているのが実態と言えるでしょう。

🔶 学歴より評価されるポイント（クリエイティビティ・思考力）

博報堂の選考では、学歴よりも以下のポイントが重視されています。

博報堂が求める人物像：

1. 頭の良さ：難しい問題に素早く対応できる洞察力と思考力
2. 素直さ：多様な価値観を受け入れ、チームで共創できる姿勢
3. ガッツ：困難に直面してもやり遂げる粘り強さ
4. 好奇心と感受性：人間や世界への興味・関心と、生活者の心を捉える感性

博報堂は「粒ぞろいより粒違い」という考え方を掲げています。これは、画一的な人材ではなく、一人ひとりの個性や「らしさ」を重視するという姿勢の表れです。

つまり、学歴に自信がなくても、自分ならではの視点や経験、クリエイティブな発想をアピールできれば、十分にチャンスはあると言えます。

📈 博報堂の就職難易度はどれくらい高い？倍率・偏差値で見る評価

博報堂の人気度と難易度について、客観的なデータから分析します。

🔶 広告業界の中でもトップクラスと言われる難易度

博報堂は、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」で19位にランクインしています。これは広告業界の中でもトップクラスの難易度を示しています。

就職難易度が高い理由は複数あります：

• 広告業界志望者からの圧倒的な人気
• 高収入を求める学生からも注目される
• 採用人数が限られている（年間100〜180名程度）
• 選考プロセスが複数回にわたる

🔶 人気企業として知名度と倍率の関係

博報堂の具体的な採用倍率は公表されていませんが、数十倍〜100倍以上とも言われています。

人気の高さの背景には：

• 業界トップクラスの給与水準（平均年収1,000万円超）
• クリエイティブな仕事への憧れ
• 「博報堂ブランド」のステータス
• 多様なキャリアパスの可能性

このような高難度の企業だからこそ、入念な選考対策が不可欠です。

💼 初任給だけじゃない！博報堂の待遇・福利厚生をチェック

博報堂で働く上で気になる福利厚生についても確認しておきましょう。

🔶 賞与（ボーナス）と評価制度の基本

博報堂のボーナスは年1回、翌年度の6月に支給されます。

ボーナスの構成：

• 業績賞与：会社全体の業績に連動（好調時は月給8ヶ月分に達することも）
• 個人賞与：個人の評価に基づいて支給

目安としては月給の約3ヶ月分とされることもありますが、業績や広告業界全体の動向によって大きく変動します。

🔶 住宅手当・通勤手当・各種休暇・制度の充実度

博報堂の福利厚生は非常に充実しています。

主な福利厚生制度：（参照：博報堂採用ページ）

住宅手当について： 博報堂では、原則として住宅手当（家賃補助）の支給はありません。ただし、会社都合による転勤の場合には支給されます。また、新卒で地方から入社する社員には支給されるケースもあるようです。

住宅手当がないことに不満の声もありますが、給与水準が高いため総合的には問題ないという意見も多く見られます。

🚀 博報堂への内定を勝ち取るための対策ロードマップ

博報堂の選考は、単なる「優秀さ」だけでなく、「個」としての面白さ（粒違い）や「生活者発想」への深い理解が問われます。2026年卒・2025年卒の傾向を踏まえた、具体的な対策ロードマップを解説します。

1. 選考フローの把握（春公募・本選考）

博報堂の新卒採用（本選考）は、職種やコース（ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーなど）によって異なりますが、一般的なビジネスコース（春公募）のフローは以下の通りです。

1. エントリー（書類提出・WEB適性検査）：例年3月中旬締切
2. 一次選考：オンライン個人面接
3. 二次選考：対面GD ＋ テストセンター受験（C-GAB）
4. 最終選考：対面個人面接
5. 内々定

🌟: 一次選考通過後にテストセンターでの適性検査が課されます。エントリー時のwebテスト（玉手箱）とは別に早めの対策が必要です。

▶C-GABの対策はこちらから

【27卒最新版】CGAB完全対策ガイド｜出題企業・ボーダー・対策本まで全網羅 - CaseMatch（ケースマッチ）| AIケース面接・AI面接で対策しながらスカウトが

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2. 「Personal Core Sheet」の徹底対策（ES）

博報堂のエントリーシート（ES）は、独自の「Personal Core Sheet」と呼ばれ、非常に特徴的です。一般的な志望動機に加え、あなたの「人生」や「価値観」を深く掘り下げる設問が用意されています。

頻出設問の傾向と対策：

• 「My Vision・My Engine・My Episode」の3要素：
  • My Vision：あなた自身の中長期的に達成したい目標。
  • My Engine：あなたの判断軸やこだわり（原動力）。
  • My Episode：あなたらしさが表れている具体的なエピソード。
  • 対策: これらの一貫性を意識し、「過去（Episode/Engine）から未来（Vision/博報堂で実現したいこと）」へのストーリーを論理的かつ情熱的に繋げることが重要です。
• 「10年後のニュース」：
  • あなたなりの視点で10年後のニュースを考え、そのニュースを選んだ理由（視点）を問う、ユニークかつ難易度の高い設問です。
  • 対策: 単なる未来予測ではなく、「生活者がどう変わるか」「世の中がどう動くか」という博報堂的な生活者発想に基づいた独自の視点を提示しましょう。

▼ESの書き方解説はこちらから

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【テンプレあり】ESで通過する志望動機とは？｜評価される志望理由とNG例も紹介 - CaseMatch（ケースマッチ）| AIケース面接・AI面接で対策しながらスカウトが

3. 面接対策：「生活者発想」と「粒違い」

面接では、「なぜ博報堂か（他社との違い）」と共に、以下の2点が重視されます。

• 「生活者発想」への理解：
  • 単なる消費者（Consumer）ではなく、生活主体としての人間（Seikatsusha）をまるごと捉える博報堂のフィロソフィー。
  • 自分の経験や考え方が、いかにこの「生活者発想」に通じているかを言語化しましょう。
• 「粒ぞろいより、粒違い」：
  • 「優秀な優等生」よりも、「独自の視点や強いこだわりを持つ個性」が評価されます。
  • 面接では、綺麗事よりも「本音」や「ありのままの自分」を素直にぶつける姿勢（素直さ、ガッツ）が好感を持たれます。

🔶 インターン経由の早期ルート

博報堂では夏・冬のインターンシップも重要な選考ルートです。 インターン参加者は、参加後の評価によって早期選考に案内されるケースがあります。特に「冬インターン」は本選考直結の可能性が高いため、志望度が高い場合は必ずエントリーしましょう。

OB訪問の重要性： 博報堂の「社風（自由闊達さ）」や「人の魅力」を肌で感じるには、OB訪問が不可欠です。面接での「なぜ博報堂か？」という問いに対し、「〇〇さんとお話しして〜」という実体験に基づいた回答は強力な説得力を持ちます。

📌 まとめ：初任給・待遇・学歴のリアルまとめ

本記事では、博報堂の初任給・採用大学・学歴フィルターの実態について詳しく解説しました。

ポイントまとめ：

博報堂は確かに難関企業ですが、学歴だけでなく個性や思考力が評価される会社でもあります。しっかりと対策を行い、自分らしさをアピールすることで、内定獲得のチャンスをつかみましょう。

27卒の皆さんの就活を心から応援しています！