サントリーの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、サントリーの新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は創業者の言葉であるやってみなはれを受け継ぎ、挑戦を歓迎する社風を掲げています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化とサントリーのポジション
- 国内の市場が伸びにくいなかで、健康を軸にした商品や海外への展開が成長の柱になっています
- 同社は酒類と飲料の両方を大きく手がけ、ブランドを長い時間をかけて育てるやり方に強みを持ちます
面接官・選考の特徴
- 提出書類に書いた経験と、なぜこの会社で何をしたいのかが深掘りされます。書いたことの背景まで話せるよう整えておきましょう
- 面接で最も見られるのは誠実さと、指示を待たずに課題を探しにいく姿勢です。素のまま話す前提で臨みましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、自ら考えて自ら動く主体性と、失敗を恐れずに挑む姿勢です。そのうえで、信頼の土台になる誠実さと、好奇心を持って課題を探求していく力が重視されます。
このテーマでは特に、経験の華やかさよりも、なぜそれに取り組んだのかという動機と、迷った場面で何を優先したのかという判断の中身が見られます。状況、課題、自分の行動、結果の四つが自分の言葉でつながっているかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 役割や肩書きの説明で終わってしまうと、あなた自身が何を考えて動いたのかが残りません。判断した場面をひとつ選んで語りましょう
- 成果を大きく見せようとすると、深掘りで足元が崩れます。うまくいかなかったところも含めて話しましょう
- チームの話を私たちで語ると、個人の貢献が見えません。自分がやったことと、周囲に働きかけたことを分けて話しましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- なぜそれに取り組んだのか、動機の出どころ
- 課題をどう捉え、何を優先したのかの判断
- 自分の行動と、周囲への働きかけの区別
- そこから何を学び、いまどう活きているか
参考にした情報