楽天の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
楽天の新卒ビジネス職採用の人物面接練習に取り組む方向けに、見られている力や楽天のポジション、選考の特徴、通る人と落ちる人の差をまとめました。
この面接練習は、楽天の新卒ビジネス職採用における一次〜二次の個人面接を想定した練習です。楽天はEC・フィンテック・モバイルなど70以上のサービスを一つの経済圏としてつなぐ楽天エコシステムを掲げ、英語を公用語とするグローバルな環境で、常に改善、常に前進を行動指針とする楽天主義のもとで働く人材を求めています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
この面接で見られている力
まず見られているのは、自分が活躍するフィールドを自ら広げようとする自走力です。指示を待つのではなく、課題を見つけて自発的に動けるかが問われます。そのうえで、常に改善を重ねる姿勢、データや事実に基づいて論理的に考える力、そして変化の速い環境に適応する柔軟さが重視されます。
背景：業界の変化と楽天のポジション
- インターネットサービスは生成AIの台頭やグローバル競争の激化で変化が速く、既存の枠組みにとらわれない事業展開が各社に求められています
- 楽天は国内ECの大手でありながら、金融・通信を含む複合的な事業ポートフォリオを持つ点で他のEC専業やIT企業と一線を画し、30カ国以上でのグローバル展開と英語公用語化を進めている点も特徴です
面接官・選考の特徴
- エントリーシートの内容を起点に細かく深掘りされます。行動の経緯や意思決定の背景まで一貫して語れるよう準備しておきましょう
- 面接官との会話そのものを楽しめるかも見られています。緊張して型通りの受け答えに終始せず、自分の言葉で自然に話す練習をしておきましょう
- 華やかな実績よりも、常に改善・常に前進を体現するような、地道に工夫を重ねた経験が評価されやすい傾向があります
通る人と落ちる人で差がつくところ
- テンプレ的な自己PRで終わると、深掘りで内容の薄さが露呈します。行動の背景にある課題意識まで語れるように準備しましょう
- 指示待ちの姿勢が見えると自走力を疑われます。自らフィールドを広げようとした経験を前に出しましょう
- 論理的な裏付けのない主張は評価されません。データや事実に基づいて考えたプロセスを添えて話しましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- 自ら課題を見つけて動いた経験になっているか
- 常に改善を重ねた工夫を語れているか
- 数字や事実に基づいた論理的な説明になっているか
- 変化への適応力を示せているか