博報堂の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、博報堂の新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は生活者発想を掲げ、個人プレーよりもチームで価値を生む人を重んじています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化と博報堂のポジション
- 広告の仕事は、媒体を売る形から、事業や体験の設計まで含めて課題を解く形へと広がっています
- 同社は独自の生活者研究を基盤としたプランニングを持ち味とし、業界の上位を占めています
面接官・選考の特徴
- 雑談型ではなく、静かな緊張感のなかで論理と思考の流れを丁寧に追われます。結論だけでなく、なぜを筋道立てて話しましょう
- 鋭い深掘りで即興の力を測られます。用意した答えをなぞるより、その場で考え直す練習をしておきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、他者の視点に立って人と違う切り口を出せる発想力です。そのうえで、指摘を受け止めて考え直す素直さと、なぜそう考えたのかを説明できる思考の再現性、そして周囲と共創するチームでの振る舞いが重視されます。
このテーマでは特に、経歴を並べる説明ではなく、いまの自分がどう形づくられたのかを筋のある話として語れるかが見られます。選んできたことに共通する軸を、自分の言葉で説明できるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 出来事を順に並べるだけだと、あなたの人となりが伝わりません。転機を選んで、そこでの判断を語りましょう
- 話を整えすぎると、深掘りで矛盾が出ます。迷いや失敗も含めて等身大に話しましょう
- 話が長くなると要点が埋もれます。まず短く伝えてから、聞かれたところを掘る形にしましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- 自分を形づくった転機と、そこでの判断
- 選んできたことに共通する軸
- 短く伝えてから深める話の順序
- 話の一貫性と、飾らない言葉
参考にした情報