東京海上日動の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、東京海上日動の新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は次の百年も良い会社であり続けることを掲げ、日常を支え、いざというときを守る役割を担っています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化と東京海上日動のポジション
- 損害保険の役割は、事故のあとに支払う仕事から、起きる前のリスクを減らす支援へと広がっています
- 同社は国内最大手の一角として、海外事業の比重を高めながら事業を組み替えてきました
面接官・選考の特徴
- 理念や事業への理解の深さが問われます。掲げられた言葉の中身をどう受け取ったかまで語れるようにしておきましょう
- 多様な背景の人が集まって化学反応を起こすことを重んじる場です。自分ならではの視点を一つ持っていきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、自ら考え、発信し、行動してきた経験があるかです。そのうえで、常に問題意識を持って物事に気づく力と、立場の違う相手と組んで解決をつくる姿勢が重視されます。
このテーマでは特に、経験の華やかさよりも、なぜそれに取り組んだのかという動機と、迷った場面で何を優先したのかという判断の中身が見られます。状況、課題、自分の行動、結果の四つが自分の言葉でつながっているかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 役割や肩書きの説明で終わってしまうと、あなた自身が何を考えて動いたのかが残りません。判断した場面をひとつ選んで語りましょう
- 成果を大きく見せようとすると、深掘りで足元が崩れます。うまくいかなかったところも含めて話しましょう
- チームの話を私たちで語ると、個人の貢献が見えません。自分がやったことと、周囲に働きかけたことを分けて話しましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- なぜそれに取り組んだのか、動機の出どころ
- 課題をどう捉え、何を優先したのかの判断
- 自分の行動と、周囲への働きかけの区別
- そこから何を学び、いまどう活きているか
参考にした情報