博報堂の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、博報堂の新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は生活者発想を掲げ、個人プレーよりもチームで価値を生む人を重んじています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化と博報堂のポジション
- 広告の仕事は、媒体を売る形から、事業や体験の設計まで含めて課題を解く形へと広がっています
- 同社は独自の生活者研究を基盤としたプランニングを持ち味とし、業界の上位を占めています
面接官・選考の特徴
- 雑談型ではなく、静かな緊張感のなかで論理と思考の流れを丁寧に追われます。結論だけでなく、なぜを筋道立てて話しましょう
- 鋭い深掘りで即興の力を測られます。用意した答えをなぞるより、その場で考え直す練習をしておきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、他者の視点に立って人と違う切り口を出せる発想力です。そのうえで、指摘を受け止めて考え直す素直さと、なぜそう考えたのかを説明できる思考の再現性、そして周囲と共創するチームでの振る舞いが重視されます。
このテーマでは特に、なぜこの会社なのかが、他の会社では成り立たない言葉になっているかが見られます。自分の経験や価値観と、この会社の事業や考え方の接点を、自分の言葉でつなげられるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 広告が好きという気持ちだけで止まると、フラットに観察されて見抜かれてしまいます。なぜこの会社かを自分の体験と別解の視点で語りましょう
- ロジックの完成度を守ろうとすると、一緒に考える姿勢が見えません。指摘を受けて広げる余白を残しましょう
- 他者視点を欠いた強い自己主張は、チームでの振る舞いが想像しづらくなります。周囲とどう共創したかを前に出しましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- なぜ同業の他社ではなくこの会社なのか
- 志望の理由と、自分の経験の接続
- 相手の発言を受けて広げる姿勢
- テンプレでない、自分の言葉での表現
参考にした情報