ラザードの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、ラザードの新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は融資や自己勘定の取引を行わず、助言に専念する独立系のアドバイザリーとしての立ち位置を明確にしています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化とラザードのポジション
- 企業の再編や資本政策の相談は増え続け、利害から離れた助言への需要が高まっています
- 同社は少数精鋭の体制で、若いうちから案件の中で役割を持つことが前提になります
面接官・選考の特徴
- 分からないところをその場で質問できるかが見られます。黙って抱えるより、確かめてから進む姿勢を見せましょう
- 仮説を持って動けるかも問われます。指示を待つ話ではなく、自分で見立てて動いた経験を選んでおきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、少人数の環境で自分から動ける能動性です。そのうえで、中長期のキャリアを見据えて知識と経験を貪欲に吸収する姿勢と、専門性の高い仕事に向き合う言葉の丁寧さが重視されます。
このテーマでは特に、ひとつの経験を掘り下げられたときに、どこまで具体に降りていけるかが見られます。行動の背景にある考え方や、そのときの制約、判断を変えた瞬間まで語れるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 用意した答えをなぞるだけだと、二段目三段目の質問で止まります。準備しておきたいのは答えではなく、思い出せる具体の量です
- 結果だけを話すと、再現性が見えません。同じ状況ならまた同じ判断をするのか、その理由まで語りましょう
- 質問の意図から外れた話を続けると、一貫性を疑われます。聞かれたことに一度答えてから広げましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- その行動を選んだ理由と、選ばなかった選択肢
- 直面した制約と、そこでの工夫
- 判断を変えた場面と、そのきっかけ
- 経験から得た学びの、いまへのつながり
参考にした情報