Sansanの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、Sansanの新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は出会いからイノベーションを生み出すというミッションを掲げ、それを実行するための価値観を明文化しています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化とSansanのポジション
- 業務のデジタル化が進み、社内に散らばる情報をつなぎ直す仕組みへの需要が高まっています
- 同社は名刺の情報を起点にしたサービスから、請求書のような業務の基盤へと領域を広げてきました
面接官・選考の特徴
- 掲げられた価値観に沿って経験が深く検証されます。どの価値観と自分の行動が重なるのかを整理しておきましょう
- ミッションの受け取り方について面接官と言葉を交わす場になります。自分なりの解釈を持っていきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、明文化された価値観と自分の行動が重なっているかです。そのうえで、仕組みで課題を解こうとする発想と、変化の速い環境で自分から動く姿勢が重視されます。
このテーマでは特に、ひとつの経験を掘り下げられたときに、どこまで具体に降りていけるかが見られます。行動の背景にある考え方や、そのときの制約、判断を変えた瞬間まで語れるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 用意した答えをなぞるだけだと、二段目三段目の質問で止まります。準備しておきたいのは答えではなく、思い出せる具体の量です
- 結果だけを話すと、再現性が見えません。同じ状況ならまた同じ判断をするのか、その理由まで語りましょう
- 質問の意図から外れた話を続けると、一貫性を疑われます。聞かれたことに一度答えてから広げましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- その行動を選んだ理由と、選ばなかった選択肢
- 直面した制約と、そこでの工夫
- 判断を変えた場面と、そのきっかけ
- 経験から得た学びの、いまへのつながり
参考にした情報