電通の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
電通の新卒ストラテジックプランナー採用の人物面接練習に取り組む方向けに、見られている力や広告業界内での立ち位置、選考の特徴、通る人と落ちる人の差をまとめました。
この面接練習は、電通の新卒ストラテジックプランナー採用における個人面接を想定した練習です。電通は日本最大の広告会社で、「アイデア×実現力」を持つ人材を求めています。ストラテジックプランナーはクライアントの事業課題を解決する戦略策定とプランニングを担う職種です。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
この面接で見られている力
まず見られているのは、自分の経験を相手に分かりやすく伝えられるかです。そのうえで、課題を構造的に整理して戦略を描けるか、そして新しい発想を自ら創出する力が伝わるかが重視されます。
背景：広告業界の変化と電通のポジション
- コミュニケーション課題だけでなく事業課題全体の解決が求められるようになり、ストラテジックプランナー職の重要性が高まっています
- 電通は日本最大の広告会社として、グループ全体のアセットを活用した大規模なプロジェクトを手がける点が特徴です
面接官・選考の特徴
- ストラテジックプランナー職の採用は早期のインターン経由が中心です。選考の早い段階から志望職種を明確にしておくと良いでしょう
- 発想力・実行力・リーダーシップ・忍耐力という四つの質を価値観として掲げており、面接ではこれらが伝わるエピソードを求められます
- メンター制度が手厚いのが特徴で、選考の中でも丁寧なフィードバックがあると報告されています
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 他社でも通用する一般的な志望動機で終わると、なぜ電通かが弱く見えます。自ら新しい発想を創出する力と自分の経験を接続しましょう
- 一人で完結した話だけだと、周囲を巻き込む仕事との相性が伝わりません。連携する経験も前に出しましょう
- 逆境を避けた無難な達成話だけだと、忍耐力が伝わりません。困難を乗り越えた経験も語りましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- 課題を構造的に整理して戦略を描けているか
- 自ら新しい発想を創出する力が伝わるか
- 周囲を巻き込んだ連携の経験が伝わるか
- なぜ他社ではなく電通なのかが明確か