ソフトバンクの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
ソフトバンクの新卒総合職採用の人物面接練習に取り組む方向けに、見られている力やソフトバンクのポジション、選考の特徴、通る人と落ちる人の差をまとめました。
この面接練習は、ソフトバンクの新卒総合職採用における一次面接を想定した練習です。ソフトバンクは通信を軸にAI・DX領域へ積極投資を進める会社で、No.1・挑戦・逆算・スピード・執念という5つのバリューを日常の判断基準に据えています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
この面接で見られている力
まず見られているのは、技術的な知識よりも人柄や会社で活躍できるかというパーソナリティです。そのうえで、ソフトバンクバリューに通じる挑戦心や執念、目標から逆算して動く力、そして多角的な質問と深掘りに対して矛盾なく一貫して答えられる論理性が重視されます。
背景：通信業界の変化とソフトバンクのポジション
- 通信業界はデータ通信量の拡大や5G・AI活用の進展で競争軸が広がり、通信そのものに加えてDX支援や新規事業への展開が各社の成長戦略の中心になっています
- ソフトバンクは国内通信大手の一角として、通信事業にとどまらずAI・ロボティクスなど新領域への積極投資を進めており、なぜ競合ではなくソフトバンクかという問いに対する答えが求められます
面接官・選考の特徴
- 一次面接は面接官と学生の1対1で30分程度、オンラインで行われます。一つの経験をそのまま深掘りされるため、掘り下げられる準備をしておきましょう
- 志望動機や通信業界への関心も後半に聞かれますが、比重は大きくありません。まずは自分自身について語る部分の完成度を優先しましょう
- 技術的な深さよりパーソナリティが重視されるため、専門性をアピールするより人柄が伝わる語り方を意識しましょう
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 語る内容がソフトバンクバリューのどれとも接続しない場合、印象に残りにくくなります。挑戦・逆算・執念などに通じる行動を自分の言葉で語りましょう
- 多角的に深掘りされた際に話の内容が矛盾すると、一貫性を疑われます。行動の背景から結果まで筋の通ったストーリーにしておきましょう
- 競合他社でも通用する一般論だけで終わると、なぜソフトバンクかが弱く見えます。自分の経験とソフトバンクの事業を接続して語りましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- ソフトバンクバリューに通じる行動になっているか
- 深掘りされても矛盾なく一貫して話せるか
- 目標から逆算して動いた経験になっているか
- なぜ他社ではなくソフトバンクかにつながる説明ができているか