電通の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
電通の新卒ビジネス総合職採用の人物面接練習に取り組む方向けに、見られている力や広告業界内での立ち位置、選考の特徴、通る人と落ちる人の差をまとめました。
この面接練習は、電通の新卒ビジネス総合職採用における個人面接を想定した練習です。電通は日本最大の広告会社で、「アイデア×実現力」を持つ人材を求めています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
この面接で見られている力
まず見られているのは、自分の経験を相手に分かりやすく伝えられるかです。そのうえで、新しいビジネスチャンスを自ら創出する発想力、そして周囲を巻き込むリーダーシップが伝わるかが重視されます。
背景：広告業界の変化と電通のポジション
- 広告会社は単なる広告制作にとどまらず、クライアントの事業成長を伴走する実行支援まで支援領域を広げています
- 電通は日本最大の広告会社として、若手のうちから大規模なプロジェクトや海外案件に携わる機会が多く、早い段階から裁量権を持って仕事に取り組める点が特徴です
面接官・選考の特徴
- 選考は書類選考・適性検査・面接と進みます。自分の経験を簡潔に伝える練習をしておきましょう
- 発想力・実行力・リーダーシップ・忍耐力という四つの質を価値観として掲げており、面接ではこれらが伝わるエピソードを求められます
- 多様な専門性を持つプロフェッショナルとの協業を前提とした仕事であるため、チームで目標を達成する姿勢も見られます
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 他社でも通用する一般的な志望動機で終わると、なぜ電通かが弱く見えます。自らビジネスチャンスを創出する発想力と自分の経験を接続しましょう
- 一人で完結した話だけだと、多様な専門性と協業する仕事との相性が伝わりません。周囲を巻き込んだ経験も前に出しましょう
- 逆境を避けた無難な達成話だけだと、忍耐力が伝わりません。困難を乗り越えた経験も語りましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- 自ら新しいビジネスチャンスを創出する発想力が伝わるか
- 周囲を巻き込んだリーダーシップが伝わるか
- 困難を乗り越えた忍耐力が伝わるか
- なぜ他社ではなく電通なのかが明確か