この面接は、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のエネルギーセクター、ビジネスコンサルタント職の中途採用選考で扱われる、キャリアビジョンを掘り下げていくテーマです。エネルギーセクターは電力・ガス・石油、金属資源、総合商社といった業界を横断してカバーし、脱炭素化やGXという長期的な構造転換を支援するチームで、メンバーの約半数が電力会社や商社など事業会社出身という特徴があります。だからこそ、目先の転職理由だけでなく、この業界・この仕事を通じてどんなプロフェッショナルになっていきたいのか、その解像度と実現性が強く見られる面接です。以下は、この面接に向かうあなたが今なにを意識すべきかを掴むためのメモとして読んでください。
この問いが測ろうとしている力
- 短期・中長期のキャリアの見通しを筋道立てて説明できるか
- これまでの経験と今後描くビジョンにつながりがあるか
- ビジョンの実現手段としてコンサル・EYSC・エネルギーセクターを選ぶ必然性があるか
- 環境変化に対しても揺らがない軸を持っているか
この会社・セクターの評価の傾向
- 結論ファースト：まずどうなりたいかを端的に語れているか
- 実現性への納得感：描くビジョンが具体的な行動や経験に裏打ちされているか
- 業界への当事者意識：脱炭素化・事業再編という長期テーマに自分ごととして向き合えているか
- 実力主義への適合：成果次第で早くキャリアが開ける環境を前向きに捉えられているか
面接の雰囲気・深掘られ方
- 将来どうなりたいかだけでなく、なぜそう思うに至ったかの背景を聞かれる
- 短期的な目標と中長期のビジョンの整合性を確認される
- 曖昧な言葉（成長したい、貢献したいなど）で終えると、具体的に何をどうしたいのかを重ねて問われる
- 現役コンサルタントが面接官を務めるため、ビジョンの中身よりもその裏にある思考の解像度を見られている
- 結論から先に、どうなりたいかを一言で言えているか
- そのビジョンに至った背景や経験を具体的に語れているか
- 短期的にやりたいことと中長期のビジョンがひとつの筋でつながっているか
- なぜそのビジョンの実現にエネルギーセクターというフィールドが必要なのか説明できているか
- 抽象的な言葉に逃げず、自分の言葉で具体的に言語化できているか