森ビルの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
森ビルの新卒総合職採用の人物面接練習に取り組む方向けに、見られている力や不動産業界内での立ち位置、選考の特徴、通る人と落ちる人の差をまとめました。
この面接練習は、森ビルの新卒総合職採用における個人面接を想定した練習です。森ビルは未上場のデベロッパーで、収益性よりも人に焦点を当てた「都市を創り、育む」という理念を掲げています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
この面接で見られている力
まず見られているのは、自分の経験を相手に分かりやすく伝えられるかです。そのうえで、挫折や困難と向き合った経験から何を学んだか、そして地道な業務や長期目線の取り組みへの理解が伝わるかが重視されます。
背景：不動産業界の変化と森ビルのポジション
- 都心部の大規模開発は完成までに長い年月を要し、短期的な収益よりも長期目線での都市形成が問われる事業です
- 森ビルは未上場のデベロッパーとして、上場企業とは異なる時間軸でビルではなく街・生活をつくることを重視しています
面接官・選考の特徴
- 一般的な質問に加えて、挫折経験やチャレンジしたことについて問われる傾向があります。挫折から学んだことを整理しておきましょう
- 他のデベロッパーと併願する学生が多いため、なぜ他社ではなく森ビルなのかを明確に答えられるようにしておきましょう
- 華やかな都市開発のイメージだけでなく、地道な業務をどう受け止めているかも問われます
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 他社でも通用する一般的な志望動機で終わると、なぜ森ビルかが弱く見えます。都市を創り育むという理念と自分の経験を接続しましょう
- 華やかさだけに惹かれた話し方だと、地道な業務への耐性を疑われます。地に足のついた取り組みも前に出しましょう
- 挫折経験を誤魔化して語ると、結局何を学んだのかが伝わりません。具体的な学びを語れるようにしましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- 挫折や困難から学んだことを具体的に語れているか
- 地道な業務や長期目線の取り組みへの理解が伝わるか
- なぜ他社ではなく森ビルなのかが明確か
- 都市を創り育むという理念と自分の経験を接続できているか