三井不動産の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、三井不動産の新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は本社を東京・日本橋に置く総合デベロッパーで、面としての街づくりを長く手がけてきました。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化と三井不動産のポジション
- 総合デベロッパーの仕事は、建てて引き渡す事業から、街を運営して価値を保ち続ける事業へと重心が移ってきています
- 同社は業界最大手の一角として、複数の街区をまとめて開発し、その後の運営まで担う形を得意としています
面接官・選考の特徴
- 提出書類に書いた内容をどこまで自分の言葉で語れるかを確かめられます。書いたことの背景まで思い出せるよう整えておきましょう
- 表面的な受け答えは深掘りで崩されやすい場です。一つの経験を選び、背景まで掘っておきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、10年20年先の街や暮らしをどう描くかという構想力です。そのうえで、経験から見える強みを自分の言葉で語れる一貫性と、議論を前に進めていく対話の力が重視されます。
このテーマでは特に、経験の華やかさよりも、なぜそれに取り組んだのかという動機と、迷った場面で何を優先したのかという判断の中身が見られます。状況、課題、自分の行動、結果の四つが自分の言葉でつながっているかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 役割や肩書きの説明で終わってしまうと、あなた自身が何を考えて動いたのかが残りません。判断した場面をひとつ選んで語りましょう
- 成果を大きく見せようとすると、深掘りで足元が崩れます。うまくいかなかったところも含めて話しましょう
- チームの話を私たちで語ると、個人の貢献が見えません。自分がやったことと、周囲に働きかけたことを分けて話しましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- なぜそれに取り組んだのか、動機の出どころ
- 課題をどう捉え、何を優先したのかの判断
- 自分の行動と、周囲への働きかけの区別
- そこから何を学び、いまどう活きているか
参考にした情報