DeNAの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
株式会社DeNAの新卒事業開発職採用の人物面接練習に取り組む方向けに、見られている力やIT業界内での立ち位置、選考の特徴、通る人と落ちる人の差をまとめました。
この面接練習は、DeNAの新卒事業開発職採用における面接を想定した練習です。DeNAは全社員の共通の姿勢として「DeNA Quality」を掲げており、思考の独立性と逃げずにやり抜く力を重視する会社です。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
この面接で見られている力
まず見られているのは、目的意識や目標を意識しながら行動できているかです。そのうえで、場の雰囲気や権威に影響されずに自分の考えを導き出せるか、そして逆境を楽しむぐらいの逃げずにやり抜く力が伝わるかが重視されます。
背景：IT業界の変化とDeNAのポジション
- ユーザーの需要が急速に変化する中で、どの領域に注力すべきかを見極め、既存の枠組みを超えた新しいビジネスモデルを生み出す力が事業会社全体に求められています
- DeNAは事業の周りに人材を集めるのではなく人材の周りに事業ができるという考え方を採っており、階層的秩序よりも新しい発想を重んじる文化を築いています
面接官・選考の特徴
- 面接はガクチカやこれまでの経歴の深掘りが中心です。素直さや思考体力が見られていると報告されています
- グループ面接では長々と話さず、会話のラリーをできるよう簡潔に答える練習をしておきましょう
- 学生時代の頃から目的意識をもって行動してきたかを確認される傾向があります
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 周囲の雰囲気に合わせた無難な発言は、思考の独立性が伝わりません。自分なりの考えを導き出せるかを意識しましょう
- 逆境を避けた無難な達成話だけだと、逃げずにやり抜く力が伝わりません。困難に向き合った経験も語りましょう
- 長々と話して要点が伝わらないと、会話のラリーが叶わないと見られます。簡潔な回答を心がけましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- 自分なりの考えを導き出せているか
- 逃げずにやり抜く力が伝わるか
- 目的意識をもって行動してきたかが伝わるか
- 簡潔に会話のラリーをできているか