22min
Level 1
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この練習は、日立コンサルティングの中途採用選考で、書類選考とWeb適性検査を通過したあとに行われる一次面接を想定したものです。日立コンサルティングは日立製作所グループのコンサルティング会社で、社会インフラとITの両方を持つグループの知見を背景に、DX推進支援や社会イノベーション、業務改革といった領域を手がけています。コンサルティング未経験からの転職者も積極的に採用しており、その場合はケース形式の問いがほぼ確実に含まれます。お題は会話の流れのなかでその場で示されます。準備できるのは正解ではなく、初見の問いに向き合う型のほうです。
まず見られているのは、数えるべき対象と単位を自分で定義できるかという問題設定の力です。そのうえで、確からしい足場から妥当な因数分解で数字を積み上げ、置いた前提の根拠を自分の言葉で説明できるかが問われます。考える時間は数分から十五分ほどなので、限られた時間で最後の数字まで出し切る推進力も評価対象です。最終的な数字が合っているかよりも、そこに至るまでのアプローチのほうが重く見られます。実現性を重んじる会社なので、出した数字を現場の実感と突き合わせて語れるかどうかも差になります。面接官の指摘を受けて考えを組み替えていく柔軟さも、同じくらい見られています。