東急不動産の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
東急不動産の新卒ビジネス総合職採用の人物面接練習に取り組む方向けに、見られている力や不動産業界内での立ち位置、選考の特徴、通る人と落ちる人の差をまとめました。
この面接練習は、東急不動産の新卒ビジネス総合職採用における個人面接を想定した練習です。東急不動産は都市・住宅・ウェルネス・戦略投資など多角的な事業を展開する総合不動産企業で、「挑戦」「地域共生」「環境経営」をキーワードに掲げています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
この面接で見られている力
まず見られているのは、自分の経験を相手に分かりやすく伝えられるかです。そのうえで、失敗を恐れず新しいことに挑む主体性やチャレンジ精神、そして自分の思いが人を動かすという信念が伝わるかが重視されます。
背景：不動産業界の変化と東急不動産のポジション
- 人口減少や環境意識の高まりを背景に、不動産開発は地域との共生や環境配慮を前提とした事業設計が求められるようになっています
- 東急不動産は都市・住宅事業に加え、ウェルネスや戦略投資など幅広い事業ポートフォリオを持ち、ジョブローテーションを通じて幅広くキャリアを築ける点が特徴です
面接官・選考の特徴
- 面接はオンラインで行われることがあり、他のデベロッパーとの違いを含めてなぜ東急不動産なのかが問われます
- ボトムアップの風通しのよい社風を持ち、一人ひとりが責任とやりがいを持って新しいチャレンジに取り組む人材を求めています
- 雑談ベースでテンポよく進むことが多いですが、学生時代に最も力を入れたことなどオーソドックスな質問も問われます
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 他社でも通用する一般的な志望動機で終わると、なぜ東急不動産かが弱く見えます。地域共生や環境経営と自分の経験を接続しましょう
- 一人で完結した話だけだと、周囲を巻き込むチームでの仕事との相性が伝わりません。人を動かした経験を前に出しましょう
- 無難な達成話だけだと、挑戦精神が伝わりません。失敗を恐れずに挑んだ経験も語りましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- 失敗を恐れず新しいことに挑む主体性があるか
- 自分の思いが人を動かす経験を語れているか
- なぜ他社ではなく東急不動産なのかが明確か
- 地域共生や環境経営への関心を語れているか