キリンの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、キリンの新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は求める人財像として熱意、誠意、多様性を掲げ、その共通の価値観のうえでリーダーシップを発揮できる人を求めています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化とキリンのポジション
- 医と食をつなぐ領域に事業を広げ、飲みものの会社という枠を越えた成長を目指しています
- 同社は酒類と飲料を中核に、ブランドを長く育てる商売を続けてきたグループです
面接官・選考の特徴
- 提出書類に書いた活動に沿って深掘りされます。関わった人数、始めた理由、自分の役割まで思い出せるよう整えておきましょう
- 意欲と価値観をより深く理解するための場として設計されています。取り繕わず、自分の言葉で話しましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、新しい価値を自分から提案しようとする熱意です。そのうえで、誠意を持って相手と向き合う姿勢と、異なる立場の人と組んで成果を出す力が重視されます。
このテーマでは特に、経験の華やかさよりも、なぜそれに取り組んだのかという動機と、迷った場面で何を優先したのかという判断の中身が見られます。状況、課題、自分の行動、結果の四つが自分の言葉でつながっているかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 役割や肩書きの説明で終わってしまうと、あなた自身が何を考えて動いたのかが残りません。判断した場面をひとつ選んで語りましょう
- 成果を大きく見せようとすると、深掘りで足元が崩れます。うまくいかなかったところも含めて話しましょう
- チームの話を私たちで語ると、個人の貢献が見えません。自分がやったことと、周囲に働きかけたことを分けて話しましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- なぜそれに取り組んだのか、動機の出どころ
- 課題をどう捉え、何を優先したのかの判断
- 自分の行動と、周囲への働きかけの区別
- そこから何を学び、いまどう活きているか
参考にした情報