アビームコンサルティングの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、アビームコンサルティングの新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は日本発の総合コンサルティングファームで、戦略の策定からシステムの導入、定着支援までを一貫して担っています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化とアビームコンサルティングのポジション
- コンサルティングの依頼は、構想を描くだけでなく現場に定着させるところまで広がっています
- 同社は日本発のファームとして、導入後の定着まで見届ける立場に強みを持ちます
面接官・選考の特徴
- 面接官は現場のコンサルタントからマネージャー、パートナーへと段階的に代わります。相手に合わせて話の粒度を変える意識を持ちましょう
- 雰囲気は穏やかで、自然な対話が生まれる場です。硬くなるより、考えていることをそのまま口に出す練習をしておきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、机上の空論にとどまらず現場で回るところまで考えられる感覚です。そのうえで、一貫したひと続きの話に整える構造的な思考と、迷いも含めて過程を素直に語れる姿勢が重視されます。
このテーマでは特に、なぜこの会社なのかが、他の会社では成り立たない言葉になっているかが見られます。自分の経験や価値観と、この会社の事業や考え方の接点を、自分の言葉でつなげられるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 業界への憧れで止まると、なぜ同業の他社ではないのかに答えられません。この会社だけに当てはまる理由を用意しましょう
- 会社の説明をなぞるだけだと、あなたの動機が見えません。自分の経験のどこが結びついたのかを語りましょう
- やりたいことだけを語ると、入ってからの現実味が薄れます。どう貢献できるのかもあわせて話しましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- なぜ同業の他社ではなくこの会社なのか
- 志望の理由と、自分の経験の接続
- 入ってから何をしたいのかの具体
- 深掘りされたときに言葉を続けられるかどうか
参考にした情報