この面接は、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のエネルギーセクター、ビジネスコンサルタント職の中途採用選考で扱われる、志望動機を深く掘り下げていくテーマです。エネルギーセクターは電力・ガス・石油、金属資源、総合商社といった業界を横断してカバーし、脱炭素化やGXという待ったなしの構造転換を支援するチームで、メンバーの約半数が電力会社や商社など事業会社出身という特徴があります。だからこそ、コンサルとしての論理性に加えて、なぜエネルギー業界なのか、なぜコンサルという立場からこの業界に関わりたいのかという解像度の高さが強く見られる面接です。以下は、この面接に向かうあなたが今なにを意識すべきかを掴むためのメモとして読んでください。
この問いが測ろうとしている力
- キャリアやこれまでの経験を論理的に説明できる構成力があるか
- 転職理由・業界志望・EYSC志望に一貫したつながりがあるか
- これまでの経験がエネルギー領域の変革支援でどう再現されるか
- 業界特有の構造やテーマへの理解と当事者意識
この会社・セクターの評価の傾向
- 結論ファースト：まず結論から答える姿勢が徹底されているか
- 業界への解像度：脱炭素化・事業再編といったテーマを表面的でなく語れているか
- カルチャーフィット：コンサル出身か事業会社出身かを問わず馴染める人物像か
- 実力主義への納得感：成果や貢献意欲を具体的な言葉で語れているか
面接の雰囲気・深掘られ方
- 経歴・志望動機を中心に、話の筋道が通っているかを丁寧に確認される
- なぜコンサルか、なぜEYか、なぜエネルギーセクターかを個別に聞かれ、それぞれの整合性を見られる
- 業界理解が浅いと、そこを起点に踏み込んで確認される
- 現役コンサルタントが面接官を務めるため、思考の質そのものを見られている
- 結論から先に話せているか
- 転職理由と業界志望、将来やりたいことがひとつの筋でつながっているか
- なぜコンサルなのか、なぜEYなのか、なぜエネルギーセクターなのかを、それぞれ独立して説明できているか
- 自分のこれまでの経験が、この業界の変革支援でどう活きるか具体的に言語化できているか
- 業界特有の構造やテーマについて、自分なりの理解と関心を語れているか