三菱UFJ銀行の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、三菱UFJ銀行の新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は国内最大の金融グループの中核として、デジタル化やグローバル化、持続可能性という軸で事業の組み替えを進めています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化と三菱UFJ銀行のポジション
- 銀行の収益は貸出の利ざやだけに頼れなくなり、手数料や海外事業への広がりが進んでいます
- 同社は最大手として幅広い顧客基盤を持ち、変革を担う人材を求める姿勢を打ち出しています
面接官・選考の特徴
- 人物を深く見る面接が中心で、幼少期から現在までの人格の形づくりを一貫して問われます。長い時間軸で自分を振り返っておきましょう
- 人柄と説明の分かりやすさがあわせて見られます。話の筋を短く整えてから細部に降りる練習をしておきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、可能性と専門性の両方を伸ばそうとする姿勢です。そのうえで、変化を恐れずに挑んだ経験と、多様な価値観を受け入れながら人と組む力が重視されます。
このテーマでは特に、ひとつの経験を掘り下げられたときに、どこまで具体に降りていけるかが見られます。行動の背景にある考え方や、そのときの制約、判断を変えた瞬間まで語れるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 用意した答えをなぞるだけだと、二段目三段目の質問で止まります。準備しておきたいのは答えではなく、思い出せる具体の量です
- 結果だけを話すと、再現性が見えません。同じ状況ならまた同じ判断をするのか、その理由まで語りましょう
- 質問の意図から外れた話を続けると、一貫性を疑われます。聞かれたことに一度答えてから広げましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- その行動を選んだ理由と、選ばなかった選択肢
- 直面した制約と、そこでの工夫
- 判断を変えた場面と、そのきっかけ
- 経験から得た学びの、いまへのつながり
参考にした情報