日鉄興和不動産の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、日鉄興和不動産の新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は鉄鋼グループを源流に持つデベロッパーで、オフィスから住宅まで幅広く手がけています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化と日鉄興和不動産のポジション
- デベロッパーの事業は、開発して売る形から、保有して運営し続ける形へと比重が移ってきています
- 同社は採用の人数を絞る少数の体制のため、一人が受け持つ裁量が大きくなりやすい環境です
面接官・選考の特徴
- 自ら課題を見つけて動いてきた実績を問われやすい場です。自分で決めて動いた経験を選んでおきましょう
- 就活の軸や志望度をまっすぐ聞かれます。何を基準に選んでいるのかを整えておきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、指示を待たずに自分で動く主体性です。そのうえで、少人数の組織で幅広く担う前提の適応力と、選択の基準を筋立てて語れるかが重視されます。
このテーマでは特に、ひとつの経験を掘り下げられたときに、どこまで具体に降りていけるかが見られます。行動の背景にある考え方や、そのときの制約、判断を変えた瞬間まで語れるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 用意した答えをなぞるだけだと、二段目三段目の質問で止まります。準備しておきたいのは答えではなく、思い出せる具体の量です
- 結果だけを話すと、再現性が見えません。同じ状況ならまた同じ判断をするのか、その理由まで語りましょう
- 質問の意図から外れた話を続けると、一貫性を疑われます。聞かれたことに一度答えてから広げましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- その行動を選んだ理由と、選ばなかった選択肢
- 直面した制約と、そこでの工夫
- 判断を変えた場面と、そのきっかけ
- 経験から得た学びの、いまへのつながり
参考にした情報