三井住友銀行の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、三井住友銀行の新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は求める資質としてプロフェッショナル、チームワーク、挑戦の三つを掲げ、自ら考えて動き新しいことに挑む姿勢を重んじています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化と三井住友銀行のポジション
- 銀行の収益は貸出だけに頼れなくなり、決済や資産運用、海外事業へと稼ぎ方が広がっています
- 同社は三大金融グループの一角として、プロフェッショナル、チームワーク、挑戦という三つの資質を求める人材像に掲げています
面接官・選考の特徴
- なぜその行動を取ったのか、そのとき何を考えていたか、結果から何を学んだかの三点をひと組で掘られます
- 幼少期から現在までを深く聞かれる場面があります。華やかさよりも思考の深さが見られていると考えましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、行動と思考が一貫したひと続きの話になっているかです。そのうえで、自分ならではと言える差の説明と、周囲と組んで挑む姿勢が重視されます。
このテーマでは特に、ひとつの経験を掘り下げられたときに、どこまで具体に降りていけるかが見られます。行動の背景にある考え方や、そのときの制約、判断を変えた瞬間まで語れるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 用意した答えをなぞるだけだと、二段目三段目の質問で止まります。準備しておきたいのは答えではなく、思い出せる具体の量です
- 結果だけを話すと、再現性が見えません。同じ状況ならまた同じ判断をするのか、その理由まで語りましょう
- 質問の意図から外れた話を続けると、一貫性を疑われます。聞かれたことに一度答えてから広げましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- その行動を選んだ理由と、選ばなかった選択肢
- 直面した制約と、そこでの工夫
- 判断を変えた場面と、そのきっかけ
- 経験から得た学びの、いまへのつながり
参考にした情報