KDDIの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、KDDIの新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社はKDDIフィロソフィという価値観を企業文化の土台に置き、ベンチャースピリットを持って新しい価値を生むことを掲げています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化とKDDIのポジション
- 通信の契約数で伸ばす商売から、金融やエネルギー、データを使ったサービスへと稼ぎ方が広がっています
- 同社は合併を経てできた会社であり、共通の価値観を持つことに意味を置いてきました
面接官・選考の特徴
- 挑戦的な目標を立てて計画に落とし込み、実行した経験が問われやすい場です。具体の数字や期間まで用意しておきましょう
- 困難な場面をチームで越えた経験も見られます。誰とどう組んだのかを語れるようにしておきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、面白がって新しいことに踏み出すチャレンジ精神です。そのうえで、引き受けたことをやり切る責任感、判断の速さ、そして周囲と組んで進めるチームワークが重視されます。
このテーマでは特に、ひとつの経験を掘り下げられたときに、どこまで具体に降りていけるかが見られます。行動の背景にある考え方や、そのときの制約、判断を変えた瞬間まで語れるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 用意した答えをなぞるだけだと、二段目三段目の質問で止まります。準備しておきたいのは答えではなく、思い出せる具体の量です
- 結果だけを話すと、再現性が見えません。同じ状況ならまた同じ判断をするのか、その理由まで語りましょう
- 質問の意図から外れた話を続けると、一貫性を疑われます。聞かれたことに一度答えてから広げましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- その行動を選んだ理由と、選ばなかった選択肢
- 直面した制約と、そこでの工夫
- 判断を変えた場面と、そのきっかけ
- 経験から得た学びの、いまへのつながり
参考にした情報