伊藤忠商事の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、伊藤忠商事の新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は売り手よし、買い手よし、世間よしという三方よしの考え方を受け継ぎ、商人としての姿勢を掲げています。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化と伊藤忠商事のポジション
- 総合商社の役割は、商いを仲介する立場から、事業に投資して経営に踏み込む立場へと移ってきました
- 同社は資源以外の領域に厚みがあり、消費者に近い事業を多く抱えていることが同業との違いです
面接官・選考の特徴
- 成果の話では、なぜその行動を取ったのか、制約をどう越えたのかまで踏み込んで問われます。判断の理由を用意しておきましょう
- 立場の異なる面接官が段階的に見ていきます。相手が変わっても筋の通った話ができるよう整えておきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、関係する相手全体の釣り合いを考えて判断できるかです。そのうえで、社内外の多くの相手を巻き込んで前に進めた経験と、自分が事業を動かす当事者としての意識が重視されます。
このテーマでは特に、成果そのものよりも、立場の異なる相手をどう巻き込んだのかが見られます。役割分担の決め方や、意見が割れたときの収め方まで語れるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- チームの成果を私たちの話で語ると、自分の貢献が見えません。自分が動かした部分を切り出しましょう
- 全員で頑張ったという話にとどまると、対立の乗り越え方が伝わりません。意見が割れた場面を選んで語りましょう
- 引っ張った話だけに寄ると、周囲の力を引き出す視点が抜けます。相手の持ち味をどう活かしたかも添えましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- 立場の異なる相手の利害をどう捉えたか
- 役割分担と情報共有の決め方
- 意見が割れたときの収め方
- 自分の貢献と、周囲を動かした働きかけ
参考にした情報