2025/04/12
【27卒】アクセンチュア インターン選考フローと対策完全ガイド | ESからケース面接まで
🌟 1. アクセンチュアインターン選考フローの全体像
🔸アクセンチュアインターンの概要
アクセンチュアのサマーインターンシップは5種類にわたって開催され、1回あたりのインターンシップ参加者も多いため、毎年多くの学生が出願します。ですが、複数職種の同時併願はできないことに注意しましょう。各インターンの概要は以下の通りです。
- 和魂偉才塾 コンサルティング塾
ビジネス課題の分析から施策提案までを体験できるコンサル職向けの実践型インターン。 - 戦略コンサルタント育成プログラム
経営課題に対する戦略立案を行う、少数精鋭のハイレベルな戦略コンサル向けプログラム。 - 和魂偉才塾 エンジニア塾
IT技術を活用して課題解決を行うプロセスを体験する、文理問わず参加可能なエンジニア向けインターン。 - 和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテク塾
ITアーキテクチャ設計を中心に、技術的な専門性を磨ける経験者向けの技術特化プログラム。 - AIアーキテクト育成プログラム
AIを活用した業務改革を構想・設計する、先端技術に興味のある学生向けのインターン。以下の表に各インターンシッププログラムのES締切日と参加人数について記載しています。
🔸インターンシップ選考はどう進む？選考ステップを徹底解説
アクセンチュアのサマーインターン選考は、以下のようなフローで進みます。
- エントリーシート提出
- Webテスト（c-gab形式）受験
- グループディスカッション（※コンサルタント職のみ実施）
- ケース・人物面接
- インターン参加
- 最終面接
選考は5月下旬～7月下旬に行われ、8、9月にインターンシップが開催されます。インターンシップで優秀と判断されればそのまま10月頃に行われる最終面接に進むことができます。ES提出・webテスト受験の締切が他企業と比べて早いため、4月中には準備を始めておくのが理想です。
✨ 2. エントリーシート(ES)対策：通過率を高めるポイント
🔸ESで求められる内容と企業が見ているポイント
ESをほとんどチェックしないコンサルティングファームも多い中、アクセンチュアはES段階でしっかり絞っていると思われるため、対策が必要です。設問内容とみられているポイントは以下の通りです。
✅ インターンシップへの志望動機
- アクセンチュアならではの魅力の理解
- 戦略〜実行までの一気通貫支援
- テクノロジー・データ活用の強み
- 業界・テーマにまたがる多様なプロジェクト
- 志望動機と自分の将来像のつながり
- なぜアクセンチュアでなければならないのか？
- アクセンチュア自身も自らを各社員の理想をかなえるためのプラットフォームとしての役割を果たすことを目的としており、自身が目指す理想の社会の姿を、アクセンチュアだからこそ実現できるといえることができれば高評価。
- どんなスキル・価値観を学びたいのか？
- なぜアクセンチュアでなければならないのか？
✅ 未知の領域に挑戦したエピソード
- 挑戦する姿勢やマインド
- 自ら進んで未知の分野に踏み込んだ動機
- なぜそれに挑もうと思ったのか
- 課題発見力と実行力
- どのような困難があり、どう乗り越えたのか
- 工夫や試行錯誤のプロセス
- 成果や学び
- 結果に至るまでのプロセス重視
- その経験から得た成長や価値観
🔸成功するESの書き方：過去の成功例を参考にしよう
合格者のESには、必ずと言っていいほど「論理的な構成」と「アクセンチュアらしさへの言及」が見られます。たとえば、「課題解決に向けて多様なメンバーと協働した経験」や「変化に柔軟に対応した経験」など、コンサルに求められる素質を示す具体例が多いです。
ある通過者のESでは、ダンスサークルの代表として多国籍メンバーの調整を行った経験を紹介し、「多様な視点を活かして共通の目標に導いた」とまとめています。このように、自分の経験を“コンサルの現場”とつなげる発想がポイントです。
成功するESには共通点がありますが、それをそのまま真似るのではなく、自分の経験をどう活かすかに注目しましょう。「この経験はアクセンチュアでどう活かせるか？」という視点を常に持つことが、説得力のあるESにつながります。
🔍 3. アクセンチュアインターンのWebテスト対策
🔸Webテストの種類と内容は？過去のテスト傾向をチェック
形式：C-GAB（テストセンター）
科目：言語・非言語・英語
※25卒は玉手箱であったことから、変更の可能性あり
※英語が課されていることが特徴
- C-GABとは？
- 日本SHL社が開発した適性検査。形式は同社が提供する玉手箱と酷似している一方、英語試験が課されているのが特徴。
- 三井物産、住友商事などの総合商社のwebテスト選考で課されることが多い。
- SPIテストセンター試験と同様、過去受けた自身のテストスコアを他企業で使いまわすことが可能。
🔸効果的な対策法と練習法で合格ラインを突破しよう
受験締切が早く、C-GAB形式のwebテ選考を課している企業も少ないため、他社で受験してから望むことが難しいです。そのため、市販参考書での勉強や玉手箱形式のテストに慣れておくことが重要です。
📝 4. ケース面接の準備方法：合格する答え方
🔸ケース面接の基本的な流れと対策法
アクセンチュアのコンサルタント職のインターンシップ選考ではケース面接を課されることがほとんどです。
ケース面接では一般的な面接とは異なり、問題が提示され、受験者自身がその解決策を論理的に構築していくプロセスを問われます。概要は以下の記事にて紹介しています。
そのため、問題解決能力や戦略思考をアピールしてケース面接を通過するには、過去問等にあらかじめ触れて練習することが非常に重要です。
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🔑 5. アクセンチュアインターンの選考における重要なポイント
🔸面接で評価される最重要スキルと態度
アクセンチュアの面接では、単なる成果や経歴以上に、「どのように考え、どう行動してきたか」「今後どのように価値を生み出せるか」が問われます。以下のような力が特に重視されます。
✅1. 物事を筋道立てて考える力
- 複雑な課題に対し、順序立てて説明・解決できるか
- 「なぜそう考えるのか」を根拠づけて話せるか
✅2. 変化や困難への柔軟な対応力
- 未知の課題や変化に対してポジティブに向き合えるか
- 自分の枠にとらわれず、フィードバックを受け入れられるか
✅3. チームでの協働姿勢
- ただ自分の役割を果たすだけでなく、周囲と協力して成果を出す意識があるか
- チームの意見を尊重しながら、自分の考えを持てるか
✅4. 主体性と学び続ける意志
- 与えられた仕事を待つのではなく、自ら課題を見つけて動けるか
- 新たな知識やスキルの習得に前向きか
🔸自己PRや志望動機の伝え方のコツ
自己PRや志望動機では、「結論→理由→行動や結果」という構成が非常に有効です。ただし、伝える内容は結果だけでなく、行動に至る思考の過程を重視しましょう。
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