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森ビル

森ビルのキャリア採用(ポジション別)の選考フロー

募集時期:通年

応募資格

  • 求人ごとに求める経験が異なる

公式の選考ステップ

選考ステップの内訳や面接回数は公表されていません。
  1. 応募

  2. 書類選考

  3. 適性検査

  4. 面接

  5. 採用決定

選考体験談から(非公式)

公開されている選考体験談をもとに、編集部がまとめた内容です(非公式・出典は載せていません) 適性検査は書類選考と並行して案内されることが多く、面接は2回前後という報告が多いです。スカウト経由だとフローが短縮されるケースもあります。
  1. 書類選考

    提出物

    履歴書と職務経歴書

  2. 適性検査

    形式

    玉手箱(自宅受験)

    自宅受験型の玉手箱が主な報告で、言語・計数・性格の構成です。図表の読み取りと四則逆算のスピードがそのまま点数になります。

  3. 面接

    回数

    2回前後

    現職の実務をこの会社の事業でどう使えるかと、都市づくりに対する考え方を問われます。

  4. 採用決定

公開情報を基に構成しています(取得日 2026/08/31)。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。