森ビルのケース面接・面接対策（中途採用）

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慶應義塾大学

2026年卒

二次面接は、東京の本社オフィスにて学生1名に対し、人事課長や現場の課長クラスなど年次の高い社員3名が立ち会う形で行われる。会場は非常に狭い個室で面接官との距離が近く、厳かな空気が漂いつつも、時折笑いが起きるような会話ベースの雰囲気が保たれている。質問内容は、自己紹介と志望動機を合わせた説明から始まり、なぜデベロッパーなのか、その中でもなぜ森ビルなのかといった根源的な問いが中心となる。さらに「好きなヒルズとその理由」といった同社への愛着を問うものや、理想のリーダー像、対人関係で意識していることなど、個人の価値観や人間性を深掘りする質問も投げかけられる。内定者は、高倍率な選考を勝ち抜くためにとにかく志望度の高さを伝えきることを意識しており、近距離での対話であることを踏まえ、一方的な説明ではなく双方向のコミュニケーションを重視して臨んでいる。面接終了後には別室で適性検査（TAL）を受検して解散となるため、最後まで集中力を維持して熱意を示し続けることが重要

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東京大学

2026年卒

最終面接は、東京の本社オフィスにて学生1名に対し役員クラスの社員3名が対面する形式で行われ、会場には非常に厳かな空気が漂っている。面接は自己紹介などの導入もなく、開始直後から淡々と質問が進んでいくのが特徴である。問われる内容は、学生時代に力を入れたことの深掘りや志望動機といった基本事項に加え、モチベーショングラフに基づいた挫折経験や大学を5年かけて卒業する理由など、個人の背景に踏み込んだものまで多岐にわたる。さらに、なぜデベロッパーなのか、その中でもなぜ森ビルなのかという点や、入社後に具体的にどのような仕事に携わりたいかという点について、高い解像度が求められる。内定者は、非常に短い時間の中で自身の志望度の高さと論理的な言語化能力を伝えきることを意識して臨んでいる。予想外の展開にも動じず、自分らしさを維持しながら、準備した内容を明確に伝える姿勢が評価の鍵となる。