マッキンゼー・アンド・カンパニーの国内大学新卒 夏選考（ビジネスアナリスト）の選考フロー

算数の要素をゲームに落とし込んだ画面を操作して解く形式です。設問をすべて埋めることはできても正答率は高くならない、という声が多く、事前に特別な対策をしなかったという報告が目立ちます。

架空の企業の経営課題を扱うケースが中心です。30分でケースが3問出た年度もあれば、1問だけをじっくり掘り下げた年度もあり、面接官によって問数が変わります。論点を網羅的に挙げてから施策を出し、必要な計算まで進める流れが共通しています。

人物面接では、リーダーシップを発揮した経験や、困難な状況で自分がどう動いたかを、アイスブレイクなしで掘り下げられます。同じ経験を2度使えないよう、面接官が替わると別のエピソードを求められることもあります。

構成は2次以降の面接と同じですが、ケースの視座が上がり、経営者の立場から何を優先するかを問われます。