三菱商事の総合職（キャリア採用）の選考フロー

募集部局が案件の説明とQ&Aを行うオンラインイベントです。アクセス情報はマイページで案内されます。

応募案件は1件から全件まで複数選べます。複数の案件で書類選考を通過した場合は、その後の受験案件を1件に絞ります。

書類選考を通過した案件（いずれか1つ）で面接を受けます。

提示された日程のうち一部で実施されるため、応募時に可能な限り広く予定を空けておくよう会社から案内があります。

言語・計数・英語の3科目で、玉手箱形式という報告です。以前は英語能力テストが併用されていましたが、現在は1本にまとまっているとされています。

職務経歴書は事前に読まれている前提で始まります。現職で最も注力し成果を出したことを、規模、自分の役割、着手した理由、直面した課題、今後の展望まで順に掘られます。続いて商社の志望動機と入社後にやりたいこと、最後に強みと弱み、海外駐在経験と英語力、ポートフォリオマネジメントと事業投資先の経営のどちらを志向するかを問われます。

一次と同じく応募部署とのフィットを確認されます。10年先の経営ビジョンや、入社後にどう会社を変えられるかといった、経営者目線を問う質問が出るとされています。