三菱商事
三菱商事の
募集時期：3月・6月の2回応募資格
大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得予定（既卒も可）、かつ就労経験がない方
国籍・性別・大学・学部・学科は不問
総合職とバックオフィス職の併願は不可
公式の選考ステップ
エントリー
受付期間
3月選考：2026年1月30日〜2月20日正午／6月選考：2026年1月30日〜4月16日正午（いずれも日本時間）
ES提出の締切
3月選考：2月17日22:00／6月選考：4月13日22:00
順序
エントリーシート提出→テストセンター→AI面接の順でのみ実施できます
基本情報登録とエントリーシート提出のほか、顔写真のアップロードと履修履歴・学業成績証明書の提出が必要です。
テストセンター受験
締切
3月選考：2月18日23:59／6月選考：4月14日23:59
AI面接
締切
3月選考：2月20日正午／6月選考：4月16日正午
位置づけ
書類選考の材料。面接選考の前段にあたります
より多角的な書類選考を実施するために受験する、と会社が説明しています。
書類選考
対象
エントリーシート・テストセンター・AI面接をすべて完了した方
一次面接
形式
オンライン
日程
3月選考：2026年3月4日〜6日／6月選考：2026年5月26日〜28日
二次面接
形式
対面（三菱商事本店・東京都千代田区）
日程
3月選考：2026年3月10日〜12日／6月選考：2026年6月1日〜3日
三次面接
形式
対面（三菱商事本店）
日程
3月選考：2026年3月16日〜19日／6月選考：2026年6月4日〜6日
選考体験談から（非公式）
テストセンター（C-GAB）
形式
テストセンター方式のC-GAB
科目と制限時間
言語32問15分、計数29問15分、英語24問10分。別に性格検査
対策
玉手箱・C-GAB向けの市販問題集を回し、他社の選考でも受けて形式に慣れておくという声が多数
言語・計数・英語の3科目に性格検査が加わります。制限時間が非常に短いので、解く速さに慣れておくことが対策の中心になります。
AI面接
形式
オンライン。アバターとの対話形式
所要時間
30分程度
導入時期
2027年度入社の選考から
前半はエントリーシートに書いた学生時代の取り組みの深掘りで、きっかけ、難しかったこと、学んだこと、最近似た経験をしたかまで問われます。後半は新規事業の立案で、考える時間が与えられたあと、提案した事業の収益性や将来性を追加で問われます。
一次面接
形式
オンライン
面接官
現場社員2名。営業部門とコーポレート部門から1名ずつという組み合わせの報告が多い
年次
入社10年目前後から40代まで
エントリーシートに書いた学生時代の取り組み2本の深掘りが中心です。取り組んだきっかけ、担った役割、最も大変だったこと、モチベーションの源泉を角度を変えて問われます。志望動機（なぜ総合商社か、なぜ当社か）、エントリーシートに添えた写真についての質問、最後に逆質問。
グループディスカッション（二次選考と同日）
形式
対面（三菱商事本店）
人数
1部屋あたり学生5〜6名に社員3名
所要時間
2〜3時間
発表
班の社員に対して3分
結果連絡
2〜5日以内
事業立案がお題です。お題は2つ出され、グループディスカッション（1）→ 一人ずつのケース面接 →グループディスカッション（2）→ 発表という順で進みます。お題の中身は口外禁止とされており、体験談側も伏せています。
二次面接（ケース面接）
ケース形式
対面（本店）。2026年度入社までの選考ではオンライン
面接官
現場社員とコーポレート部門から1名ずつ、または中堅から入社15年目クラス
お題の傾向
特定産業でのAI・DX活用による新規事業、既存事業とシナジーのある事業提案、物流の2024年問題の解決など
直前のグループディスカッションのお題をもとに、一人ずつ深掘りされます。ビジネスモデル、収益性、リスク、実現可能性、巻き込むステークホルダーについて矢継ぎ早に質問が飛びます。オンラインだった年度では、2つのお題から1つを選び、3分で考えて3分で発表し、残りの時間で議論するという形でした。
筆記試験（三次面接の直前）
実施
三次面接の会場で、10名程度が同じ部屋で受験
科目
図形の法則性（PC受験）に企業オリジナル2種
制限時間
図形が12〜20分、オリジナルは各5分程度
図形の法則性を問う問題と、企業オリジナルの言語・状況判断の問題が出ます。オリジナル部分は事前対策が難しいという声が大半です。
三次面接（役員面接）
形式
対面（三菱商事本店）
面接官
役員・部長クラス2名。入社20〜25年目という報告もあります
当日の流れ
受付→筆記試験→役員面接→控室でアンケート→人事面談
エントリーシートと写真の深掘り、志望動機（なぜ総合商社か、なぜ当社か）、入社後にやりたい事業、キャリアプラン、強みと弱み、意思決定の軸、海外配属への考えを問われます。雰囲気は和やかだったという報告が多数です。
人事面談
面接官
人事部の若手2名
位置づけ
三次面接の直後に別室で実施
就職活動の状況、他社の選考状況と内定の有無、なぜ他の商社ではなく当社か、エントリーシートの確認。