NTTデータ経営研究所の採用情報・募集要項（新卒採用）

新しい社会の姿を構想し、ともに「情報未来」を築く

NTTデータ経営研究所は、1991年設立のNTTデータ100％子会社です。自社を「戦略コンサルティングとシンクタンクの二つの機能を併せ持つファーム」と位置づけ、「新しい社会の姿を構想し、ともに『情報未来』を築く」をミッションに掲げています。

この二つの機能を持つことが仕事の幅に直結しています。民間企業の変革支援で得た知見を行政への提言に活かし、逆に官で得た社会政策の知見を民間の事業開発に持ち込む、という往復ができるのが特徴です。実際、インターンシップの参加者からも、公共と民間の双方にまたがる事例を扱う点がユニークだったという声が上がっています。

事業内容は企業経営と行政に関する調査研究・コンサルティング、情報・通信システムの企画開発、経済・社会・産業・文化に関する調査研究などで、政策や戦略の立案から実証・実行の支援まで一気通貫で担います。

プロフェッショナルへの道を制度で支える

コンサルタント職のグレードは、コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー→シニアマネージャー→ディレクター→マネージングディレクターの6段です。

入口の支え方が新卒と経験者で分かれているのが特徴です。新卒入社1年目にはプロジェクトリーダークラスのコンサルタントが「コーチ」としてつき、育成計画を一緒に立てます。経験者採用には上位クラスの「育成リーダー」が半年間つきます。どちらも育成期間中は定期面談があり、育成担当だけでなく人事部とも面談を行います。

新卒は入社後2年間をローテーションに充て、官と民の違いやテーマごとの経験を積んだうえで、3年目に本人の意向を尊重した本配属が決まります。その後も社内フリーエージェント制度でユニット異動を自己申告でき、年1回のキャリアコミュニケーションで経営陣と組織長に現状と展望を直接申告します。

学びの場としては、ロジカルシンキングやドキュメンテーションの基礎研修、外部有識者を招いた特別研修、選抜での海外ビジネススクール短期派遣、複数の外部ビジネススクールと契約したe-Learningがあります。年に1度の360度フィードバックを幹部コンサルタントに向けて実施しているのも特徴です。

リモートは自由、オフィスはフリーアドレス

リモートワークは自由にでき、会員制のサテライトオフィスとも契約しています。オフィスはフリーアドレスで、ラウンジやハイカウンターのほか、機密保持向けのテレキューブや動画撮影用の会議室も用意されています。社員が自分で企画するワーケーション制度もあります。

休暇の面では、年次休暇が初年度13日・翌年度以降20日で、年間に2日連続で取れる特別連続休暇が別枠であります。ゴールデンウィークの中日を非営業日にして有給取得を奨励する運用もあります。ただし現職・元社員の回答を見ると、実際の有給取得は四割台、残業は月五十時間台後半で、プロジェクトによる差が大きいという声が多くなっています。

健康面では、健康保険組合連合会東京連合から健康優良企業の認定を受けており、月１回のパルスサーベイや保健師・産業医による面談を用意しています。NTTグループの福利厚生サービスであるNTTベネフィットパッケージと、NTT企業年金基金による資産形成支援も使えます。