募集職種
戦略コンサルタント（Consultant／Senior Consultant）、マネージャー／ディレクター、パートナー／チームリードの3層で募集しています。上の層になるほど、デリバリーのリードに加えて採用・評価・外部発信、チームの組成・拡大とCxOリレーションまで含まれます。
応募方法
公式の中途採用ページから応募します。本人希望に応じてリファラル面談が行われるとされます。
応募時期
通年で募集しています。選考開始から内定獲得までは1.5〜2か月程度とされます。
勤務地
東京ミッドタウン・タワー39階 39sオフィス（東京都港区赤坂9-7-1）。ほかにクライアント先・当社指定の場所。
キャリアパス
役職はコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、パートナー、エグゼクティブパートナーと上がります。パートナー層は取締役・上級執行役員として全社経営にも関与します。
備考
リファレンスチェックの有無については、公式にも転職媒体にも記述が見つかりませんでした。
2017年1月設立で、創業5年で東証プライム市場に上場した戦略コンサルティングファームです。アクセンチュアのStrategy部門やPwCの戦略部門、EYパルテノンなどで経験を積んだコンサルタントが中心となって立ち上げ、BCGやローランド・ベルガーなどの出身者も集まっています。本社は東京ミッドタウンで、社員数は300名前後です。
打ち出しているのはJoint Initiative（JI）というモデルで、第三者としての助言にとどまらず、経営人材がクライアント内部に入って変革を実行までやり切るというやり方です。これにAIを掛け合わせ、経営知を実装したAIプロダクトも自社で持っています。
組織はThought Leadership Strategy（TLS）とGrowth Strategy（GS）を中心に4セクションで、GSはさらに5つのチームに分かれています。案件は製造業・エネルギー・インフラなどの大型変革が多いとされています。
選考の中で思考力を見る場が3回あります。グループディスカッション、1次面接、そのあとに入るグループワークです。グループディスカッションは60分でプレゼンがなく、議論そのものを見られます。
1次面接のケースの毛色が他ファームと違います。売上を伸ばす型のビジネスケースでなく、博士課程の学生が増えない原因は何か、日本経済が停滞している原因は何かといった、社会課題の原因をその場で分解させる問いが報告されています。グループディスカッションのお題も観光客やキャッシュレス決済の普及など公共寄りです。
面接は2回とも学生1名に対して面接官1名・60分で、しかも1次がパートナー、最終がエグゼクティブパートナーです。最終面接はケースではなく、なぜ他ファームでなくこの会社なのかを正面から問われます。
中途の募集は、戦略コンサルタント（Consultant／Senior Consultant）、マネージャー／ディレクター、パートナー／チームリードの3層に分かれています。どの層に応募するかで必須要件が変わるので、求人を見るときはまずここを確認するのが先です。
選考の面接は全部2回で短いですが、1次からマネージャーまたはパートナーが出てきます。1次では行動を聞くビヘイビア面接で経歴を確認したうえで、市場規模の推定といったケースも出ます。最終はディレクターまたはパートナーで、仕事で大事にしていることまで話が及びます。
育成は「師匠ツリー」と呼ばれ、外資系ファーム出身のパートナー陣が師匠として直接指導し、人事評価もこのツリーで行います。評価者が誰になるかがはっきりしている代わりに、その人との相性の重みが大きい仕組みとも言えます。
グロービング株式会社（Globe-ing Inc.）
コンサルティング事業（Joint Initiative型）、AI事業（AIエージェント・AI関連プロダクト・クラウドプロダクト）
東京都
298名（連結／2026年5月31日現在）
5月
プライム市場（東証プライム・277A）
グロービング株式会社（Globe-ing Inc.）
コンサルティング事業（Joint Initiative型）、AI事業（AIエージェント・AI関連プロダクト・クラウドプロダクト）
東京都
298名（連結／2026年5月31日現在）
5月
プライム市場（東証プライム・277A）