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グロービングの採用情報・募集要項(新卒採用)

グロービング

コンサルティング

新卒中途
対策選考フロー年収採用情報
募集要項

募集職種

コンサルタント職(戦略コンサルタント/AIコンサルタント・デジタルコンサルタント)。組織はThought Leadership Strategy(TLS)とGrowth Strategy(GS)を中心に4つのセクションに分かれています。

応募資格

国内新卒は国内の4年制大学・大学院に在学中の方(2027年4月〜2028年9月卒業/修了見込み)。海外新卒は海外の4年制大学・大学院に在学中の方(2026年9月〜2028年8月卒業/修了見込み)。全学部・全学科、文理不問、国籍・性別は問われません。

勤務地

東京ミッドタウン・タワー39階 39sオフィス(東京都港区赤坂9-7-1)。ほかにクライアント先・当社指定の場所。

給与

年収720万円(平均)。公式の数字紹介では「新卒の想定年収720万円〜」とも記載されています。

勤務時間

フレックスタイム制(フルフレックスでコアタイムなし)。標準労働時間8時間・休憩1時間で、標準的な時間帯は9:00〜18:00。

休日

完全週休2日制(土日祝)。年間休日125日、年末年始。

休暇

年次有給休暇10〜20日(入社半年後に10日付与)。そのほか慶弔、出産・育児休暇。

福利厚生

持株会制度、RS(譲渡制限付き株式)、企業型確定拠出年金、健康診断・人間ドック・予防接種費用補助、産業医によるメンタルヘルス相談、保養・運動施設利用補助、社内カフェ、ベビーシッター割引券、書籍購入費補助、交通費実費支給、タクシー代補助、慶弔見舞金、部活動等レクリエーション補助。

研修

入社時に実務の基礎スキルを身につける実践的研修があり、その後もシニアパートナー陣・領域エキスパートによる週次の全社トレーニングと資格取得補助制度があります。育成は「師匠ツリー」と呼ばれ、外資系ファーム出身のパートナー陣が師匠として直接指導し、人事評価もこのツリーで行います。

キャリアパス

能力・実績に応じて昇格し、新卒コンサルタントが2年半でシニアコンサルタントへ昇格した例があると公表されています。

備考

受動喫煙対策は屋内禁煙です。

私たちについて
創業5年で東証プライムに上場した戦略ファーム

2017年1月設立で、創業5年で東証プライム市場に上場した戦略コンサルティングファームです。アクセンチュアのStrategy部門やPwCの戦略部門、EYパルテノンなどで経験を積んだコンサルタントが中心となって立ち上げ、BCGやローランド・ベルガーなどの出身者も集まっています。本社は東京ミッドタウンで、社員数は300名前後です。

打ち出しているのはJoint Initiative(JI)というモデルで、第三者としての助言にとどまらず、経営人材がクライアント内部に入って変革を実行までやり切るというやり方です。これにAIを掛け合わせ、経営知を実装したAIプロダクトも自社で持っています。

組織はThought Leadership Strategy(TLS)とGrowth Strategy(GS)を中心に4セクションで、GSはさらに5つのチームに分かれています。案件は製造業・エネルギー・インフラなどの大型変革が多いとされています。

新卒選考で注意すること
ケースとして問われるのは売上でなく社会課題の原因

選考の中で思考力を見る場が3回あります。グループディスカッション、1次面接、そのあとに入るグループワークです。グループディスカッションは60分でプレゼンがなく、議論そのものを見られます。

1次面接のケースの毛色が他ファームと違います。売上を伸ばす型のビジネスケースでなく、博士課程の学生が増えない原因は何か、日本経済が停滞している原因は何かといった、社会課題の原因をその場で分解させる問いが報告されています。グループディスカッションのお題も観光客やキャッシュレス決済の普及など公共寄りです。

面接は2回とも学生1名に対して面接官1名・60分で、しかも1次がパートナー、最終がエグゼクティブパートナーです。最終面接はケースではなく、なぜ他ファームでなくこの会社なのかを正面から問われます。

中途で見られること
面接2回と短いが、どちらもマネージャー以上

中途の募集は、戦略コンサルタント(Consultant/Senior Consultant)、マネージャー/ディレクター、パートナー/チームリードの3層に分かれています。どの層に応募するかで必須要件が変わるので、求人を見るときはまずここを確認するのが先です。

選考の面接は全部2回で短いですが、1次からマネージャーまたはパートナーが出てきます。1次では行動を聞くビヘイビア面接で経歴を確認したうえで、市場規模の推定といったケースも出ます。最終はディレクターまたはパートナーで、仕事で大事にしていることまで話が及びます。

育成は「師匠ツリー」と呼ばれ、外資系ファーム出身のパートナー陣が師匠として直接指導し、人事評価もこのツリーで行います。評価者が誰になるかがはっきりしている代わりに、その人との相性の重みが大きい仕組みとも言えます。

企業情報
会社名

グロービング株式会社(Globe-ing Inc.)

サイトURL
https://globe-ing.com/
事業内容

コンサルティング事業(Joint Initiative型)、AI事業(AIエージェント・AI関連プロダクト・クラウドプロダクト)

所在地

東京都

従業員数

298名(連結/2026年5月31日現在)

決算期

5月

株式公開区分

プライム市場(東証プライム・277A)

会社名

グロービング株式会社(Globe-ing Inc.)

サイトURL
https://globe-ing.com/
事業内容

コンサルティング事業(Joint Initiative型)、AI事業(AIエージェント・AI関連プロダクト・クラウドプロダクト)

所在地

東京都

従業員数

298名(連結/2026年5月31日現在)

決算期

5月

株式公開区分

プライム市場(東証プライム・277A)

公開情報を基に構成しています(取得日 2026/09/09)。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。