サイバーエージェントの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、サイバーエージェントの新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は1998年に創業したインターネット企業で、メディアやIP、ゲーム、投資育成へと事業を広げてきました。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化とサイバーエージェントのポジション
- インターネットの事業は変化が速く、AIの使いこなしが競争の分かれ目になりつつあります
- 同社は連結売上高8,740億円、従業員8,150名の規模で、20代で子会社の社長に就く例もある実力主義の会社です
面接官・選考の特徴
- 面接は複数回にわたり、多角的にポテンシャルを見られます。回ごとに同じ軸で話せるよう筋を通しておきましょう
- 社風との相性が重く見られます。整えた優等生の受け答えより、自分の熱の在り処を語りましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、論理を組み立てる力に加えて、事業を伸ばすところまで持っていく推進力です。そのうえで、勢いのある社風との相性と、自分で仕掛けていく事業家としての素質が重視されます。
このテーマでは特に、なぜこの会社なのかが、他の会社では成り立たない言葉になっているかが見られます。自分の経験や価値観と、この会社の事業や考え方の接点を、自分の言葉でつなげられるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 業界への憧れで止まると、なぜ同業の他社ではないのかに答えられません。この会社だけに当てはまる理由を用意しましょう
- 会社の説明をなぞるだけだと、あなたの動機が見えません。自分の経験のどこが結びついたのかを語りましょう
- やりたいことだけを語ると、入ってからの現実味が薄れます。どう貢献できるのかもあわせて話しましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- なぜ同業の他社ではなくこの会社なのか
- 志望の理由と、自分の経験の接続
- 入ってから何をしたいのかの具体
- 深掘りされたときに言葉を続けられるかどうか
参考にした情報