サイバーエージェントの人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、サイバーエージェントの新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は1998年に創業したインターネット企業で、メディアやIP、ゲーム、投資育成へと事業を広げてきました。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化とサイバーエージェントのポジション
- インターネットの事業は変化が速く、AIの使いこなしが競争の分かれ目になりつつあります
- 同社は連結売上高8,740億円、従業員8,150名の規模で、20代で子会社の社長に就く例もある実力主義の会社です
面接官・選考の特徴
- 面接は複数回にわたり、多角的にポテンシャルを見られます。回ごとに同じ軸で話せるよう筋を通しておきましょう
- 社風との相性が重く見られます。整えた優等生の受け答えより、自分の熱の在り処を語りましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、論理を組み立てる力に加えて、事業を伸ばすところまで持っていく推進力です。そのうえで、勢いのある社風との相性と、自分で仕掛けていく事業家としての素質が重視されます。
このテーマでは特に、立派な将来設計を持っているかよりも、その将来像がこれまでの経験と地続きになっているかが見られます。会社の事業をどこまで理解したうえで語っているかもあわせて問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- やりたいことが会社の事業とかみ合っていないと、理解の浅さとして受け取られます。どの事業で何をしたいのかまで具体化しましょう
- 近くの希望と長い目で見た展望が別々の話になると、一貫性を欠きます。ひとつの筋でつなげて語りましょう
- 借り物の言葉で語ると、深掘りで熱が見えません。自分の経験から出てきた言葉で話しましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- なぜそうなりたいのか、経験に紐づいた理由
- どの事業で何に取り組みたいのかの具体
- 近くの希望と、長い目で見た展望のつながり
- 自分の強みが、その将来像でどう活きるか
参考にした情報