アーサー・ディ・リトルの人物面接練習｜中途の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、アーサー・ディ・リトルのキャリア採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は世界で最も長い歴史を持つ戦略コンサルティングファームとして知られ、技術と経営をつなぐ領域に強みを持ちます。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化とアーサー・ディ・リトルのポジション
- 戦略ファームへの依頼は、技術の変化をどう事業に取り込むかという問いに寄ってきています
- 同社は少数精鋭の体制を保ち、一人が受け持つ範囲が広いことが特徴です
面接官・選考の特徴
- 限られた時間のなかで、自分が結果を出したと思える経験を語ることが求められます。話す題材を絞っておきましょう
- 能力だけでなく、カルチャーとの相性や動機の一貫性が見られます。転職の理由と志望の理由を同じ筋でつなげておきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、問題にどう近づくかというアプローチの筋です。そのうえで、知的好奇心の強さと、自分の考えを自信を持って差し出せるか、そして独自の発想を持ち込めるかが重視されます。
このテーマでは特に、担ってきた仕事を、課題、自分の判断、打ち手、結果の順で説明できるかが見られます。組織の力で出た成果と自分が出した成果を切り分けられているかもあわせて問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 担当業務の説明で終わると、何ができる人なのかが伝わりません。自分が動かした部分を切り出しましょう
- 成果を数字だけで語ると、再現性が見えません。なぜその打ち手を選んだのかまで添えましょう
- 役割が曖昧なままだと、深掘りで崩れます。関係者との分担と、自分の裁量の範囲を整えておきましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- 課題、判断、打ち手、結果の順で語れているか
- 自分の成果と組織の成果の切り分け
- 選ばなかった打ち手と、その理由
- その経験がこの会社の仕事でどう再現できるか
参考にした情報