三菱地所の人物面接練習｜新卒の面接練習で対策するヒント
この面接練習は、三菱地所の新卒採用で行われる個人面接を想定した練習です。同社は国内八都市と海外に拠点を持つ総合デベロッパーで、丁目単位で街をつくるやり方を長く積み上げてきました。以下は、練習に取り組む前に、ぜひ読んでみてください。
背景：業界の変化と三菱地所のポジション
- デベロッパーの役割は、開発して引き渡す仕事から、街を育てて使われ続ける状態をつくる仕事へと広がっています
- 同社は一つの街区にとどまらない面の開発で知られ、業界の最大手の一角を占めています
面接官・選考の特徴
- なぜそうしたのかという問いが繰り返され、行動原理の源泉まで探られます。判断の理由を一段深く掘っておきましょう
- 同業の他社ではなくなぜこの会社かを直接問われます。街のつくり方の違いに引き付けて答えられるようにしておきましょう
この面接で見られている力
まず見られているのは、誠実さやチームワーク、長い時間軸で物事を見る姿勢といった価値観との相性です。そのうえで、会社を分析した話ではなく自分がどう貢献したいかという当事者意識と、経験の学びを仕事に結びつける論理が重視されます。
このテーマでは特に、経歴を並べる説明ではなく、いまの自分がどう形づくられたのかを筋のある話として語れるかが見られます。選んできたことに共通する軸を、自分の言葉で説明できるかが問われます。
通る人と落ちる人で差がつくところ
- 出来事を順に並べるだけだと、あなたの人となりが伝わりません。転機を選んで、そこでの判断を語りましょう
- 話を整えすぎると、深掘りで矛盾が出ます。迷いや失敗も含めて等身大に話しましょう
- 話が長くなると要点が埋もれます。まず短く伝えてから、聞かれたところを掘る形にしましょう
受ける際に意識すべきポイント
以下が言語化できているか、確認してみてください。
- 自分を形づくった転機と、そこでの判断
- 選んできたことに共通する軸
- 短く伝えてから深める話の順序
- 話の一貫性と、飾らない言葉
参考にした情報