募集職種
ビジネスコンサルタント。戦略・業務・ITなどさまざまなテーマで、保険・証券、製造業、通信メディアなどの民間企業から公共分野までを支援します
応募資格
コンサルティングファームにおける経験1年以上。自社の採用ページ側の募集要項では「コンサルティングファームでの実務経験3年以上（担当業界不問）、または事業会社・官公庁などでのビジネス企画経験」となっており、掲載によって条件が違います
勤務地
本社は東京都港区で、虎ノ門ヒルズ森タワーの虎ノ門オフィスと、麻布台ヒルズ 森JPタワーの麻布台オフィスの2つがあります。就業場所は雇入れ直後が本社で、変更の範囲は会社の定める場所です
給与
年収600万円から3,000万円。自社の採用ページ側の募集要項では「応相談」とだけ書かれています
諸手当
通勤手当は月上限三万円。その他各種手当あり
勤務時間
9:00から18:00（休憩1時間）。フレックスタイム制ありで、コアタイムは11:00から15:00。リモートワーク制度もありますが、自社の福利厚生ページでは「原則出社で、事前にプロジェクトからの許可を受けてリモートワークも可能」と説明されています
休日
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
休暇
年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇。学業等休業制度で大学院への通学などのために休職できます
福利厚生
関東ITソフトウェア健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険。団体長期障害所得補償保険は65歳まで給与の約6割を支給。従業員持株会は自社株取得に10％の奨励金。資格取得支援は1回10万円・年間40万円まで、書籍購入補助は月5冊・1冊2万円まで。夕食ビュッフェは自己負担なし。社内にマッサージ師が常驼しており業務時間中も利用可。専属の公認心理師に仕事やプライベートを相談できます。部活制度は1つあたり年最大50万円の活動補助があります
研修
中途入社者向けのOnboarding Programが毎月第2・第3営業日にあり、マインドセット、仕事の進め方、思考とライティング、論点設計、インタビュー、議事録、リサーチ、ExcelとPowerPointの基礎、システム開発基礎を集中的に学びます。その2〜3か月後にFollow-up Training Programで振り返りを行い、マネジャーになると年度初めにNew Manager Training Programがあります
キャリアパス
コンサルタントの間は特定の業界・テーマによらず幅広く経験を積み、マネージャーとシニアマネージャーになると、同時に1〜3件のプロジェクトを管理しながら複数の提案業務とメンバーマネジメントを行います。組織が業界・テーマ別に分かれていないOne pool制で、進行中のプロジェクトを可能な限り全コンサルタントに開示しており、自ら希望を出すこともできます
貸与品
全社員にiPhoneとノートPCを貸与します（Windows PCで、希望に応じてMacBook Proも可）。全席デュアルディスプレイで、クライアント先への往訪にタクシーを業務利用できます
備考
入社後は職位・職種に関わらずシンプレクス・ホールディングスに在籍し、Xspear Consultingに出向する形態を想定していると求人票に明記されています。屋内全面禁煙
注意
選考に進む前に社員と話せるカジュアル面談の枠がありますが、ビジネスコンサルタント職専用で、ポジションがマッチしなかった場合は面談を断られる可能性があると注記されています。本選考を希望する場合は履歴書・職務経歴書などの提出が別途必要です
Xspear Consultingは、東証プライム上場のシンプレクス・ホールディングスが2021年4月に設立した、Consulting と Technology が真に融合したコンサルティングファームです。単に理想を描くのではなく、真に必要な実現可能な戦略を具現化し、その後クライアントが自走できるまで支援するスタイルを貫いていると述べています。
経営陣のMD陣は、開発経験のあるテクノロジー知見に長けたメンバーと、MBBや外資系総合ファームのStrategy部門出身者が融合した構成です。クライアントは保険・証券、製造業、通信メディアなどの民間企業にとどまらず、公共分野に至るまで多種多様です。新規事業立案、データ駆動型経営の構想策定から実行支援、NFTやSTOといった新しい領域の事業戦略、M&A後のシステム・オパレーション構築まで、テーマの幅が広いのが特徴です。
組織は One pool 制で、業界やテーマ別に分かれていません。特定のソリューションや特定のプロジェクトフェーズにしかアサインされないといった制約がなく、進行中のプロジェクトを可能な限り全コンサルタントに開示していて、自ら希望を出すこともできると説明されています。採用サイトで公表されている平均年齢は29.9歳、離職率は6.5％です。
会社が採用ページで掲げている求める人物像は三つです。
自発性。まだまだ整備されていないカオスな環境であっても、「どうすれば良いですか？」ではなく「私はこうしたい」と言える人。指示待ちの姿勢ではなく、クライアントやチームのために必要だと思うことを自発的に取り組める人を求めています。
受容力。多様なバックグラウンドを持つ人材が協働してチームとして成果を出すには、多様な価値観を柔軟に受け入れる姿勢が重要になる――異なる志向を持った相手に対しても、拒絶するのではなく相手の立場を慮り、受け入れることのできる人。
向学心。先進性の高いテクノロジーテーマを扱うなかでは、手を自ら動かした経験はなくとも、エンジニアとディスカッションできるレベルの知識は最低限必要だ、としたうえで、領域やテーマを問わずスピード感を持ってキャッチアップする意欲のある人。
新卒の入口でプログラミング体験（Java）が選考に入っているのもこの考え方の延長にあります。初学者向けのレベルで、参考問題や対策イベントが用意されており、会社は「選考の過程でご自身のIT適性を判断できる」と位置づけています。
Xspear Consulting株式会社
事業戦略・テクノロジーに関するビジネスコンサルティング
東京都
464名（2026年3月31日現在）
非上場（シンプレクス・ホールディングス傘下）
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事業戦略・テクノロジーに関するビジネスコンサルティング
東京都
464名（2026年3月31日現在）
非上場（シンプレクス・ホールディングス傘下）