Xspear Consultingの採用情報・募集要項（新卒採用）

Consulting×Technology が真に融合したファーム

Xspear Consultingは、東証プライム上場のシンプレクス・ホールディングスが2021年4月に設立した、Consulting と Technology が真に融合したコンサルティングファームです。単に理想を描くのではなく、真に必要な実現可能な戦略を具現化し、その後クライアントが自走できるまで支援するスタイルを貫いていると述べています。

経営陣のMD陣は、開発経験のあるテクノロジー知見に長けたメンバーと、MBBや外資系総合ファームのStrategy部門出身者が融合した構成です。クライアントは保険・証券、製造業、通信メディアなどの民間企業にとどまらず、公共分野に至るまで多種多様です。新規事業立案、データ駆動型経営の構想策定から実行支援、NFTやSTOといった新しい領域の事業戦略、M&A後のシステム・オパレーション構築まで、テーマの幅が広いのが特徴です。

組織は One pool 制で、業界やテーマ別に分かれていません。特定のソリューションや特定のプロジェクトフェーズにしかアサインされないといった制約がなく、進行中のプロジェクトを可能な限り全コンサルタントに開示していて、自ら希望を出すこともできると説明されています。採用サイトで公表されている平均年齢は29.9歳、離職率は6.5％です。

自発性・受容力・向学心

会社が採用ページで掲げている求める人物像は三つです。

自発性。まだまだ整備されていないカオスな環境であっても、「どうすれば良いですか？」ではなく「私はこうしたい」と言える人。指示待ちの姿勢ではなく、クライアントやチームのために必要だと思うことを自発的に取り組める人を求めています。

受容力。多様なバックグラウンドを持つ人材が協働してチームとして成果を出すには、多様な価値観を柔軟に受け入れる姿勢が重要になる――異なる志向を持った相手に対しても、拒絶するのではなく相手の立場を慮り、受け入れることのできる人。

向学心。先進性の高いテクノロジーテーマを扱うなかでは、手を自ら動かした経験はなくとも、エンジニアとディスカッションできるレベルの知識は最低限必要だ、としたうえで、領域やテーマを問わずスピード感を持ってキャッチアップする意欲のある人。

新卒の入口でプログラミング体験（Java）が選考に入っているのもこの考え方の延長にあります。初学者向けのレベルで、参考問題や対策イベントが用意されており、会社は「選考の過程でご自身のIT適性を判断できる」と位置づけています。