1981年に米デトロイトで創業した、事業再生・ターンアラウンドを出自とするファーム（現本社はニューヨーク）。緊急性と難易度の高い局面に短期間で入り、計画策定だけでなく実行まで踏み込むスタイルで知られる。日本では2005年にオフィスを開設し、近年は健全企業の業績改善やM&A、組織構造改革の案件も増えている。
中途はグレード4つで募集していて、選考の形は共通、必要な実務経験年数だけが違います。特徴は、面接の相手が最初からマネージングディレクター・ディレクターで、アセスメントテストが面接のあとに置かれていることです。
書類→面接（一次1〜2回・二次2〜3回）→アセスメントテスト。テストが面接のあと
1
書類選考
提出物
英文レジュメと和文職務経歴書。どちらか一方でもよい
3
アセスメントテスト
オンラインのアセスメントテストとインタビューを受ける形です。多くのファームと違って、テストが書類選考の直後でなく面接のあとに置かれています。
応募資格
コンサルタント：実務経験3年以上。他メンバーとの協力の下で一定のタスクのオーナーシップを持つ
バイスプレジデント：実務経験5年以上。自律的にタスクの設計と実行を行う
シニアバイスプレジデント：実務経験10年以上。一定のプロジェクトマネジメントの役割を担う
ディレクター：実務経験10年以上。現場の責任者としてプロジェクトを統括する
全グレード共通：四年制大学卒以上、日本語での業務遂行能力、ビジネスレベルの英語力
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内定者・受験者から集めた選考の傾向をまとめています公開情報を基に構成しています（取得日 2026/09/09）。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。