コーン・フェリー・ジャパンの選考フロー（中途採用）

経験者採用は組織戦略コンサルティングと人事改革コンサルティングの2タイプで、選考のステップは共通です。2つはプロジェクトの内外で互いの強みを持ち寄って協働し、本人の志向性や適性に合わせてキャリア転換を行うこともあります。