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アクセンチュア

アクセンチュア

アクセンチュアのソリューション・エンジニア職の選考フロー

募集時期:職種別

応募資格

  • 学部学科は問わない

  • プログラミング経験を問われることがある

公式の選考ステップ

選考ステップの内訳は採用サイトでは公表されていません。
  1. エントリー

選考体験談から(非公式)

公開されている選考体験談をもとに、編集部がまとめた内容です(非公式・出典は載せていません) この職種ではケース面接が入らない代わりに、職種別のスキルテストが入るとされます。
  1. エントリーシート

  2. Webテスト

    形式

    言語、計数、性格検査

  3. グループディスカッション

    参加者

    学生5人と社員1人

    時間

    80分程度

  4. 職種別スキルテスト

    難易度は高めで、対策できればアピールの場になるとされます。

  5. 1次面接

    形式

    学生1人に社員1人

    これまで触れてきたプログラミング言語や開発経験を細かく問われます。

  6. 最終面接

  7. 内定

公開情報を基に構成しています(取得日 2026/08/18)。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。