2012年2月設立で、戦略の実行と成果の上昇にこだわる総合コンサルティングファームです。戦略策定からDX導入支援までを一貫して担い、東証グロース市場に上場しています。平均年齢30代前半の若い組織で、少人数チームでの案件推進が中心です。
募集職種
ビジネスコンサルタント。ワンプール制を採っているため、経営戦略・業務改善・組織開発・デジタル・マーケティングといった領域を横断して担います。
応募方法
公式のキャリア採用ページから応募します。社員紹介制度（報奨金あり）もあります。
応募時期
通年で募集しています。
勤務地
本社（東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階）／顧客先／自宅の在宅勤務。
キャリアパス
役職はコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーと上がります。完全年俸制で評価に応じて昇給し、最短1年での昇格も可能とされます。
備考
リファレンスチェックの有無については、公式にも転職媒体にも記述が見つかりませんでした。
2012年設立で、東証グロース市場に上場している総合コンサルティングファームです。本社は六本木一丁目駅直結の泉ガーデンタワーで、従業員は400名前後です。外資・国内の有名ファーム出身のメンバーが集まっています。
掲げているのは「戦略の実行」と「成果の上昇」で、提案で終わらずクライアントとワンチームで実行までコミットするスタイルを取っています。独自のアプローチとしてHands-on、Scopeless、More than Reports、Professionalsの4つを置いています。
組織の特徴はワンプール制です。特定の業界や領域に紐づいた部門分けがないため、経営戦略から業務改善・組織開発、デジタル、マーケティングまでを横断して担います。
選考の入り口が少し変わっています。2時間のオンライン説明会の後半約50分で、書類選考の応募フォームをその場で提出する形で、参加者限定で設問を絞ったフォームが用意されています。説明会に行くことがそのまま一次選考になるので、事前の準備の重みが大きいです。
面接は3回で、うち1次と2次でケースが出ます。1次はある企業の年間売上を推定するフェルミ推定型、2次は売上向上施策を考える施策立案型と、問われ方が分かれています。最終面接ではケースは出ず、なぜコンサル業界なのかといった志望動機に戻ります。
WebテストはTG-WEBで、入る位置がグループディスカッションのあとなのか1次面接のあとなのかで報告が分かれています。公式は最短6週間で内定が可能と公表しています。
中途も面接3回で、マネージャー→シニアマネージャー→パートナー・役員と上がっていきます。1次と2次はどちらも、面接官の自己紹介5分→行動を聞く面接15分→ケース面接30分→質疑応答10分という構成だったという報告があります。面接60分の半分がケースに充てられているという割り方です。
ケースは準備10〜20分、発表5〜10分で、有名企業の一日の売上を推定する、新規事業案を考える、チャートを作るといったお題が報告されています。適性検査はTG-WEB形式で、コンサル未経験者は必須になるとされます。
役職はコンサルタントからパートナーまでの5段で、完全年俸制で評価に応じて昇給します。最短1年での昇格も可能とされています。
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ（Rise Consulting Group, Inc.）
総合コンサルティング事業（戦略策定からDX導入支援まで）
東京都
420名（2026年5月末時点）
2月
グロース市場（東証グロース・9168）
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ（Rise Consulting Group, Inc.）
総合コンサルティング事業（戦略策定からDX導入支援まで）
東京都
420名（2026年5月末時点）
2月
グロース市場（東証グロース・9168）