ライズ・コンサルティング・グループの選考フロー（中途採用）

中途も選考の形は1本で、面接3回のうち1次・2次でケースが出ます。新卒と同じで、マネージャー→シニアマネージャー→パートナーと上がっていく並びです。適性検査はコンサル未経験者だと必須になるとされます。