ライズ・コンサルティング・グループ
コンサルティング
2012年2月設立で、戦略の実行と成果の上昇にこだわる総合コンサルティングファームです。戦略策定からDX導入支援までを一貫して担い、東証グロース市場に上場しています。平均年齢30代前半の若い組織で、少人数チームでの案件推進が中心です。
中途も選考の形は1本で、面接3回のうち1次・2次でケースが出ます。新卒と同じで、マネージャー→シニアマネージャー→パートナーと上がっていく並びです。適性検査はコンサル未経験者だと必須になるとされます。
書類→適性検査→面接3回→オファー面談。1次・2次でケースが出る
中途の選考ステップの内訳は公式に公表されていません。新卒側は公式にフローが出ているので、新卒トラックも併せて見てください。
応募資格
ワンプール制なので、特定の業界・領域に紐づいた募集分けはされていない
コンサル未経験者は適性検査の受検が必須になるとされる
評価されるのは思考スキルとカルチャーフィット、論点思考と仮説構築力
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内定者・受験者から集めた選考の傾向をまとめています公開情報を基に構成しています（取得日 2026/09/09）。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。