• ホーム
    • 企業別練習
    • 面接練習
    • 求人募集
    • 対策記事
    • Webテスト対策
    • メッセージ
DeNAの概要に戻る

DeNA

DeNAのキャリア採用(ポジション別)の選考フロー

募集時期:通年

応募資格

  • 求人ごとに求める経験が異なる

公式の選考ステップ

選考ステップの内訳や面接回数は公表されていません。
  1. 応募

  2. 書類選考

  3. 面接

  4. 内定

選考体験談から(非公式)

公開されている選考体験談をもとに、編集部がまとめた内容です(非公式・出典は載せていません) 面接は3回前後で、職種やポジションによって回数も内容も変わります。なぜその意思決定をしたのか、他に選択肢はなかったのかというなぜを繰り返す深掘りが中心です。
  1. 書類選考

    提出物

    履歴書と職務経歴書

  2. 適性検査

    形式

    玉手箱(自宅受験)

    自宅受験型の玉手箱が主な報告で、言語・計数・性格の構成です。採用ルートによっては別形式の検査を面接前に課されることもあります。

  3. 面接

    回数

    3回前後

    現職での判断について、なぜそうしたのかを何層も掘り下げられます。ケース形式の問いが出たという報告もあります。

  4. 内定

公開情報を基に構成しています(取得日 2026/08/31)。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。