キャップジェミニのコンサルタント職・エンジニア職（職種別採用）の選考フロー

言語・非言語に性格検査が加わります。難易度は他社のWebテストと大きく変わらないという声が多く、SPIの市販問題集で十分だとされています。

実在する企業を題材に、キャップジェミニのコンサルタントとしてテクノロジー戦略やIT戦略を提案する、というお題です。プレゼン用の資料と、グループディスカッションで使う説明資料を作って臨みます。別に、スライド1枚に志望理由をまとめて提出する課題の報告もあります。

全体のZoomで流れとホワイトボードツールの説明を受けたあと、班に分かれて事前課題を一人ずつプレゼンし、そのあとオンラインホワイトボードを使って議論します。議論自体は30分ほどで、全体では1〜3時間という幅があります。

自己紹介と自己PR、学生時代に頑張ったこと、コンサルティングを志望する理由が中心です。

前半は事前課題の発表と質疑応答で、発表と成果物に対するフィードバックがその場でもらえます。後半は人物面接で、学生時代に頑張ったことや志望動機の深掘り、グローバルな環境への志向を問われます。

自己紹介のあと、研究の深掘りや学生生活の過ごし方を聞かれ、IT業界の志望動機、コンサルティング業界への理解、他のITコンサルとの違いをどう捉えているかまで問われます。